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Respuesta: El Megapost del Gobierno de ZP
Por pura estadística, y dejando de lado esta ecuación, que por lo que veo no admite la regla de la proporcionalidad, también deberías tener en cuenta otro factor, y es el hecho de que si esos trabajadores que no producen, todavía siguen en plantilla, quizá el responsable sea quien los ha contratado y los mantiene, que por otro lado no tiene porque ser el empresario, sino algún mando intermedio.
Por otro lado también es cierto que la actitud del empleado puede cambiar con respecto a su rendimiento justo en el momento en el que se le ha dado la confianza suficiente como para pasarle de temporal a indefinido. Sin embargo, y por mi experiencia personal, que puedo asegurarte, es bastante amplia, estadísticamente es demostrable que los trabajadores indefinidos responden mejor en la empresa porque piensan que forman parte muy activa de ella, que los trabajadores temporales.
Bien es cierto que existen excepciones, como en el mundo empresarial, que desgraciadamente se ve enturbiado, más que por la forma de proceder de la mediana y pequeña empresa, por la de los grandes agentes, sean españoles o multinacionales, que sea cual sea la situación tratarán a todos, no como personas, sino como meros números que se pueden sumar, restar, multiplicar, o como en estos tiempos de crisis, dividir por cero patatero.
Por pura estadística, y dejando de lado esta ecuación, que por lo que veo no admite la regla de la proporcionalidad, también deberías tener en cuenta otro factor, y es el hecho de que si esos trabajadores que no producen, todavía siguen en plantilla, quizá el responsable sea quien los ha contratado y los mantiene, que por otro lado no tiene porque ser el empresario, sino algún mando intermedio.
Por otro lado también es cierto que la actitud del empleado puede cambiar con respecto a su rendimiento justo en el momento en el que se le ha dado la confianza suficiente como para pasarle de temporal a indefinido. Sin embargo, y por mi experiencia personal, que puedo asegurarte, es bastante amplia, estadísticamente es demostrable que los trabajadores indefinidos responden mejor en la empresa porque piensan que forman parte muy activa de ella, que los trabajadores temporales.
Bien es cierto que existen excepciones, como en el mundo empresarial, que desgraciadamente se ve enturbiado, más que por la forma de proceder de la mediana y pequeña empresa, por la de los grandes agentes, sean españoles o multinacionales, que sea cual sea la situación tratarán a todos, no como personas, sino como meros números que se pueden sumar, restar, multiplicar, o como en estos tiempos de crisis, dividir por cero patatero.
...al final me pusieron al frente de los riesgos laborales del concesionario (antes lo dicho, ni había ni control ni leches... y que triste)
mi cara en muchos momentos era un poema...
