He oido/leido(la informacion es mas fiable de lo que pueda parecer al escribirla), que hay empresas grandes que una vez que te hacen la entrevista de trabajo, si la pasas, indagan a ver si tienes FaceBook, Twiter, Tuenti y cualquier otro que se le parezca con perfil publico.
Si en tu perfil aparecen fotos de: Fiestas desmedidas, fumando porros, borracho, demasiadas fotos haciendo el pavo, etc etc... te eliminan de la seleccion. Igualmente, si tu trabajo requiere trabajo en equipo, y en tu perfil no ven una sola foto con amigos, pues tambien te eliminan... Otro ejemplo: si tu trabajo es cara al publico joven, no puedes ser una de las "divas" de la noche que todos conocemos en las ciudades, en todas hay varias... pues te "descartan" por esa via. Si tu trabajo requiere inteligencia, pensar, o cosas asi, y te ven fumandote un canuto, echandote una raya, o cualquier otra cosa que pueda afectar a tu "rendimiento" en el puesto de trabajo, te eliminan...
A mi me parece fatal que lo hagan, ya que cada uno hace con su vida privada lo que le da la gana(mientras cumplas en el trabajo... sino que se lo digan a Romario), pero si lo tienes con perfil publico, y encima, no te averguenzas, jodete con las consecuencias...
Obviamente, no te dicen que estos sean los motivos para eliminarte, pero lo hacen...
Las redes sociales, para mi son una LACRA que tendremos en este siglo... ya el mesenger me engancho durante un par de años(incluso menos), y lo deje por que incluso mi vida cambio, me quedaba en casa para hablar, no salia con los amigos... solo fue un año o año y algo, y espabile muy rapido, pero conozco gente que no sale por ver el tuenti, que es peor, ya que por lo menos el msn, te contestan en tiempo real, y puedes mantener una conversacion, aunque sea escrita... pero VER FOTOS, por verlas, y dejar mensajitos... es que no lo entiendo.
?
... Otra cosa es que las niñas de entonces, en general, no fuesen tan "receptivas" como las de ahora. 
).... pero de ahí a hacer lo que hacen estos angelitos hoy en día creo que media un abismo. 
