en cuanto a la estadística de acciones incoherentes y/o ilógicas, ya son los campeones de la democracia española.
Bah! No creas! Zarrapastroso gana por goleada. A Rajoy dale tiempo pero aún tiene vidilla
en cuanto a la estadística de acciones incoherentes y/o ilógicas, ya son los campeones de la democracia española.
en cuanto a la estadística de acciones incoherentes y/o ilógicas, ya son los campeones de la democracia española.
Bah! No creas! Zarrapastroso gana por goleada. A Rajoy dale tiempo pero aún tiene vidilla
Esto es un error clásico. En este país se han fijado los salarios por la negociación colectiva, cuya única meta es que SIEMPRE esté garantizada por escrito una subida de las retribuciones por encima de la inflación. Pues muy mal, porque eso GARANTIZA que la inflación se situará, de entrada, al nivel de esa subida salarial. Comprobado. Vamos que es de primero de económicas.
Para mí lo que hay precisamente es coherencia y lógica.
Bueno, eso lo intentó un compañero, jefe por aquél entonces, y de momento lo que le hicieron fue cambiarle el horario de trabajo "debido a necesidades de la empresa" y ponerle en una esquina sin hacer nada productivo, para luego echarle en cara que no era productivo.Las cláusulas de no competencia si se trata de desipdo improcedente se declaran nulas con relativa facilidad. Pero claro, tienes que hacer que te echen y que sea improcedente.
Cuando tocaba un plan de ajuste, la receta clásica era devaluar la moneda. Al poder vender en el exterior más bajo, reactivas actividad económica que, a medio y largo plazo, compensa el mayor coste de las importaciones de las materias primas y demás componentes que necesitas para vender fuera, mientras a nivel interno generas empleo en el sector exterior y más circulación de dinero para compensar el efecto de empobrecimiento por alteración de la relación real de intercambio.No hay que devaluar sueldos sino mejorar la productividad con los actuales
Para mí lo que hay precisamente es coherencia y lógica.
¿Coherencia es decir una cosa y hacer la contraria?
Aumentar productividad es lo que molaría, pero... no es ni rápido, ni fácil, ni barato. En muchos casos pasa por re-ingeniería de procesos, en otros por inversiones en I+D+I etc. A los políticos se les llena la boca cuando lo dicen, peor aunque sea un objetivo irrenunciable a medio y largo plazo, a corto es poco gratificante.
Por tanto, a corto...
La reforma laboral es precisamente de las que dará los resultados cuando cambie el ciclo. Y precisamente a corto puede ayudar a que el ciclo se acelere.Aumentar productividad es lo que molaría, pero... no es ni rápido, ni fácil, ni barato. En muchos casos pasa por re-ingeniería de procesos, en otros por inversiones en I+D+I etc. A los políticos se les llena la boca cuando lo dicen, peor aunque sea un objetivo irrenunciable a medio y largo plazo, a corto es poco gratificante.
Por tanto, a corto...
Llevamos ya 8 años con soluciones a corto, lo que menos esperaba es otros que también nos llevasen a corto.... Si nadie empieza el trabajo a largo, esto es un desastre. Un tio con una legislatura sólida y seguridad (4 años por delante) deberia mover el bastón de mando y hacer esas reformas que son necesarias, no las de flexibilidad laboral...
Si cambia. Y si eso sucede, será un gran logro volver a un paro de "solo" el 10 o el 15%, solo con más precariedad, peores condiciones laborales y salarios más bajos (cuenco de arroz aparte).
Albricias.
La reforma pretende que contratar indefinidamente no sea un matrimonio indisoluble (a la católica) y por tanto debería reducir la precariedad.
Se denomina precariedad laboral al estado de situación que viven las personas trabajadoras que, por razones diversas, sufren procesos que conllevan inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo, más allá del límite considerado como normal.
La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la gente.1 En las sociedades desarrolladas las necesidades a satisfacer con los ingresos salariales no implican sólo aquellas que están relacionadas con la mera supervivencia biológica (alimentos, cobijo, vestido, etc.) si no que incluyen un numeroso grupo de demandas relacionadas con el hecho de nuestra naturaleza social: afectos, ocio, cuidados, cultura, educación, comunicación, etc
La temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que más contribuyen a la precariedad laboral. Este modelo de contratación es utilizado de forma masiva en el nuevo modelo social de relaciones laborales. La temporalidad de los contratos de trabajo genera desempleo e inseguridad en los ingresos económicos de las personas sujetos a contratos temporales. La rotación no sólo recorre el camino del empleo temporal al desempleo sino que, además, genera una movilidad muy alta en el mercado de trabajo ya que los trabajadores sufren cambios permanentes en lo relativo a la actividad.
Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las necesidades mínimas vitales que permitan a una persona poder vivir de forma autónoma.
La jornada de trabajo que se tenga y el calendario anual laboral también puede ser percibido como síntoma de precariedad cuando muchas personas tienen que trabajar a tiempo parcial diario lo que les impide lograr la retribución necesaria o tener en cambio que trabajar jornadas de trabajo muy superior a la legal para poder conseguir el salario necesario como consecuencia de tener un sueldo muy bajo.
no entiendo muy bien esto:
sacado de la wiki...La reforma pretende que contratar indefinidamente no sea un matrimonio indisoluble (a la católica) y por tanto debería reducir la precariedad.
Se denomina precariedad laboral al estado de situación que viven las personas trabajadoras que, por razones diversas, sufren procesos que conllevan inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo, más allá del límite considerado como normal.
La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la gente.1 En las sociedades desarrolladas las necesidades a satisfacer con los ingresos salariales no implican sólo aquellas que están relacionadas con la mera supervivencia biológica (alimentos, cobijo, vestido, etc.) si no que incluyen un numeroso grupo de demandas relacionadas con el hecho de nuestra naturaleza social: afectos, ocio, cuidados, cultura, educación, comunicación, etces como si Rajoy hubiera cogido esto y lo esté aplicando para salir de la crisisLa temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que más contribuyen a la precariedad laboral. Este modelo de contratación es utilizado de forma masiva en el nuevo modelo social de relaciones laborales. La temporalidad de los contratos de trabajo genera desempleo e inseguridad en los ingresos económicos de las personas sujetos a contratos temporales. La rotación no sólo recorre el camino del empleo temporal al desempleo sino que, además, genera una movilidad muy alta en el mercado de trabajo ya que los trabajadores sufren cambios permanentes en lo relativo a la actividad.
Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las necesidades mínimas vitales que permitan a una persona poder vivir de forma autónoma.
La jornada de trabajo que se tenga y el calendario anual laboral también puede ser percibido como síntoma de precariedad cuando muchas personas tienen que trabajar a tiempo parcial diario lo que les impide lograr la retribución necesaria o tener en cambio que trabajar jornadas de trabajo muy superior a la legal para poder conseguir el salario necesario como consecuencia de tener un sueldo muy bajo.
precario, ria. (Del lat. precarĭus).
1. adj. De poca estabilidad o duración.
2. adj. Que no posee los medios o recursos suficientes.
3. adj. Der. Que se tiene sin título, por tolerancia o por inadvertencia del dueño.
4. m. y f. Ur. Docente que ocupa un cargo provisionalmente.
La reforma pretende que contratar indefinidamente no sea un matrimonio indisoluble (a la católica) y por tanto debería reducir la precariedad.
Podías entonces hacer un gesto mayor, no sé, pedir que te suban un punto o dos puntos más el IRPF por voluntad propia.pues a mi me parecen muy bien las medidas de hoy y en general la hiperactividad del Gobierno, que diferencia copn la abulia y capacidad de mentira de Zapatero.
pues a mi me parecen muy bien las medidas de hoy y en general la hiperactividad del Gobierno, que diferencia copn la abulia y capacidad de mentira de Zapatero.