Yo tampoco el menor atisbo de machismo en el memorandum. Veo a un empleado preocupado seriamente por el tema de la igualdad, que cree que el enfoque abordado por la empresa es erróneo y propone alternativas que cree que serían más eficaces. Ofrece numerosos argumentos y aporta datos para respaldarlos. Es un trabajo que se nota bien reflexionado, redactado y fundamentado. Posiblemente haya sido un trabajo no remurado, hecho por iniciativa propia y con el objetivo de mejorar la empresa. Un empleado así merecería un ascenso, no un despido. Obviamente, podemos discutir sobre si sus argumentos nos parecen válidos o no, o si sobre sus propuestas son factibles, y más cosas. Pero decir que es machista, es pasarse tres pueblos. Los que le acusan de machista bien: a) se lo han leído y no lo han entendido (y un empleado con baja comprensión lectora sí que merecería ser despedible) o b) no se lo han leído (es que 10 páginas son muchas) pero se fían más de lo que dicen los que no lo entendieron.