Respuesta: Discriminación Positiva y Políticas de Igualdad
¿Las mujeres no pueden jugar al golf con el presidente? ¿Y no puede haber incluso intereses y favores de tipo sexual? ¿O simpatías mutuas entre hombres y mujeres, del mismo tipo que las hay entre los del mismo sexo?
No es que me parezca igualitario que en los consejos de administración no haya mujeres, es que no me lo parece que tengan que entrar en los consejos (o en cualquier otra parte) por cubrir cupos o mediante "trato de favor". Me parece humillante e indigno que se pueda llegar a la conclusión de que alguien está en un puesto de trabajo sólo porque existe una obligatoriedad establecida en razón de sexo. ¿Qué pasa, que las evaluaciones y decisiones serán distintas, mejores o peores según las tome una mujer o un hombre? ¿Y por qué no se decreta también por ley que haya un determinado porcentaje de transexuales y de discapacitados, por la misma razón de su escasa presencia en los consejos de administración?
¿No se puede (y debe) partir de una ley igualitaria para que la propia sociedad establezca sus equilibrios en plena libertad, sin imposiciones ni coacciones en ningún sentido?
Para mi es acabar con la discriminación. Actualmente en los consejos de administración no hay mujeres. ¿te parece eso igualitario? Por norma creo que desde hace un par de años es obligatorio yn 10% como minimo de mujeres, y eso ha provocado en algunas ocasiones que el puesto se lo den a la más capacitada, en vez de al que juega al golf con el presidente
¿Las mujeres no pueden jugar al golf con el presidente? ¿Y no puede haber incluso intereses y favores de tipo sexual? ¿O simpatías mutuas entre hombres y mujeres, del mismo tipo que las hay entre los del mismo sexo?
No es que me parezca igualitario que en los consejos de administración no haya mujeres, es que no me lo parece que tengan que entrar en los consejos (o en cualquier otra parte) por cubrir cupos o mediante "trato de favor". Me parece humillante e indigno que se pueda llegar a la conclusión de que alguien está en un puesto de trabajo sólo porque existe una obligatoriedad establecida en razón de sexo. ¿Qué pasa, que las evaluaciones y decisiones serán distintas, mejores o peores según las tome una mujer o un hombre? ¿Y por qué no se decreta también por ley que haya un determinado porcentaje de transexuales y de discapacitados, por la misma razón de su escasa presencia en los consejos de administración?
¿No se puede (y debe) partir de una ley igualitaria para que la propia sociedad establezca sus equilibrios en plena libertad, sin imposiciones ni coacciones en ningún sentido?