Discriminación "Positiva" y Políticas de "Igualdad"
- Autor Seaker
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es una escombrera humana.
Txema5
Miembro habitual
Hay algo que no me cuadra de la "curiosa denuncia" de estas bellas Damas independentistas. ¿A caso no sabían que el sacar esta hazaña a la luz iban a provocar el cachondeo y la burla por parte de todo quisqui indepe o no? Esto dice mucho del nivel neuronal de estas radicalizadas de escaparate.
Un abrazo!
Un abrazo!
El tema es serio. El argumento jurídico esgrimido es que mentir para mantener una relación sexual convierte un consentimiento explícito en viciado y una relación consentida en una violación. Esto no es broma. Pretenden eso. Ya no valdría decir que no has dicho que sí explícitamente, si no que aún habiéndolo dicho podrías con posterioridad, acusar de violación a tu copulador si descubres que este ha mentido en algo que, en tu opinión, hubiera cambiado tu intención de fin las con él. Alucinante es poco. Esto lo van a defender jurídicamente en un juicio en base al consentimiento viciado. Ya os avanzo que jurídicamente NO ES UNA LOCURA EL PLANTEAMIENTO. Es una locura el sentido común de eso, pero de esa ley esquizofrénica se puede esperar cualquier cosa. Atento me quedo.
Próximamente en Pornhub:
"8 girls, 1 CUP".
"8 girls, 1 CUP".
xton
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Y/O trabajadores de la ONCE
xton
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xton
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Dave Mustaine
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Se podía ser más hijoputa, sí, se podía, se podía, parecía imposible, pero sí. Hete aquí la cara de cemento armado que se gasta la cretina sin escrúpulos
www.elmundo.es
Igualdad alerta de una "segunda ola" de rebajas de condena de agresores sexuales si se aprueba la propuesta del PSOE
Además de abominar de la propuesta del PSOE para corregir la ley del sólo sí es sí, desde el Ministerio de Igualdad se alerta de que esa iniciativa podría desencadenar...
www.elmundo.es
Condenada la exnovia de Morad por apuñalar a una mujer en casa del rapero
La jueza rebaja la pena a la acusada a nueve meses de cárcel porque “sufrió un arrebato” cuando vio al cantante “en la cama con otra mujer”
elpais.com
Vamos, que llega a ser al revés y el Morad este se pasa el resto de su vida en prisión por violencia de género.
Le casca 5 puñaladas y es que "tuvo un arrebato". Indignante y vergonzante.
Manda cojones
Tim
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No sé si lo conté en el foro porque lo he estado comentando con más gente los últimos días y ya me pierdo.
Tengo una entrevista con una candidata. Me mandan antes el CV, les digo que ok. Así que ahí vamos. Es por Teams y está conmigo una de RRHH. En el CV pone que estudió o que trabajó en Caracas. Esa misma mañana se había incorporado a mi departamento un consultor venezolano para echarnos una mano.
Así que en mi inocente ignorancia, y ya que el CV y su acento dan pistas, le pregunto: ¿Eres de Venezuela?
Instantáneamente la de RRHH me escribe por privado que eso no se puede preguntar.
Al terminar la entrevista hablo con la de RRHH y me cuenta el panorama. No está permitido preguntar por la nacionalidad, porque si no la coges te pueden denunciar por discriminarla por eso. Tampoco si tienen hijos, estado civil… Por lo visto en los CV ya no se puede poner foto. Que fue lo que le dije a la de RRHH, que habría que hacer las entrevistas sin cámara porque igual discrimino por feos.
No sé cómo es el panorama pero me dejó a cuadros. Si odio a los del otro continente y como no puedo saberlo acabó contratando a alguien, tengo seis meses de prueba para amargarle la vida y echarlos. No sé qué es peor. Pero es que por encima una ex compañera en este trabajo era venezolana también. Jamás ha habido un problema en la empresa con eso. Alucino cómo la pregunta más inocente, que era para quitar un poco de tensión ya que la chica estaba entre nerviosa y tímida, puede convertirse en motivo de ir a juicio. A lo mejor lo que hay que hacer es preparar un examen, hablar por el chat y usar la cámara para ver que no copian.
Gente con la que he comentado el tema, igual de ignorantes en todo esto, que nos da igual si la gente es del pueblo que de Sri Lanka, ha pensado lo mismo: ¿en realidad esto no generará más discriminación? Como apuntaba alguien, lo mismo para no enfrentarte a estos problemas, si en el CV ya ves algún tema “polémico” coges y lo descartas aunque parezca válido por pura protección. Si una simple pregunta puede tomar esa deriva, mejor no trabajar con gente que no sabes si puede llegar a denunciarte una vez trabajando a saber por qué motivos.
Insisto, no es mi estilo ni mi pensamiento, pero la sensación que se te queda es cuando menos rara.
Como dato final, la nacionalidad no se puede preguntar. Que la vacante es para un perfil de Cloud y que sus estudios eran de cocina mejor no hablamos
Tengo una entrevista con una candidata. Me mandan antes el CV, les digo que ok. Así que ahí vamos. Es por Teams y está conmigo una de RRHH. En el CV pone que estudió o que trabajó en Caracas. Esa misma mañana se había incorporado a mi departamento un consultor venezolano para echarnos una mano.
Así que en mi inocente ignorancia, y ya que el CV y su acento dan pistas, le pregunto: ¿Eres de Venezuela?
Instantáneamente la de RRHH me escribe por privado que eso no se puede preguntar.
Al terminar la entrevista hablo con la de RRHH y me cuenta el panorama. No está permitido preguntar por la nacionalidad, porque si no la coges te pueden denunciar por discriminarla por eso. Tampoco si tienen hijos, estado civil… Por lo visto en los CV ya no se puede poner foto. Que fue lo que le dije a la de RRHH, que habría que hacer las entrevistas sin cámara porque igual discrimino por feos.
No sé cómo es el panorama pero me dejó a cuadros. Si odio a los del otro continente y como no puedo saberlo acabó contratando a alguien, tengo seis meses de prueba para amargarle la vida y echarlos. No sé qué es peor. Pero es que por encima una ex compañera en este trabajo era venezolana también. Jamás ha habido un problema en la empresa con eso. Alucino cómo la pregunta más inocente, que era para quitar un poco de tensión ya que la chica estaba entre nerviosa y tímida, puede convertirse en motivo de ir a juicio. A lo mejor lo que hay que hacer es preparar un examen, hablar por el chat y usar la cámara para ver que no copian.
Gente con la que he comentado el tema, igual de ignorantes en todo esto, que nos da igual si la gente es del pueblo que de Sri Lanka, ha pensado lo mismo: ¿en realidad esto no generará más discriminación? Como apuntaba alguien, lo mismo para no enfrentarte a estos problemas, si en el CV ya ves algún tema “polémico” coges y lo descartas aunque parezca válido por pura protección. Si una simple pregunta puede tomar esa deriva, mejor no trabajar con gente que no sabes si puede llegar a denunciarte una vez trabajando a saber por qué motivos.
Insisto, no es mi estilo ni mi pensamiento, pero la sensación que se te queda es cuando menos rara.
Como dato final, la nacionalidad no se puede preguntar. Que la vacante es para un perfil de Cloud y que sus estudios eran de cocina mejor no hablamos
Dave Mustaine
Miembro habitual
Los que tenemos la polla enorme podemos hacer lo mismo?
