Discriminación "Positiva" y Políticas de "Igualdad"

A dios se le puede llamar ESA COSO ni masculino ni femenino y las ateas feministas del ministerio pueden sacarle jugo al nombre

Ves? Aquí los pastafaristas no tienen ningún problema de género, porque su dios es "eso":

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Hala, asunto solucionado.
 
¿Pero en que jodido mundo viven estas perturbadas? :inaudito

Y las hemos puesto al frente, es que nos merecemos la extinción... :facepalm
 
Ostias, acabo de flipar con lo de la borracha esta. Las ansias de notoriedad narcisista enfermiza de esta gentuza es de bochorno ajeno. La historia es mala de cojones, no se sostiene y es mentira. Todo vale. Si la historia fuera cierta ya la habría contado, vamos, si la habría contado. Ser una mártir, una heroína, un ejemplo, no lo habría dejado pasar. Esta iba mamada y se ha venido arriba. Y como además estos paletos se creen con talento artístico natural divino está convencida de cascarse un Hamlet shakesperiano y le sale un mojón vacuno tamaño Madagascar. Hay cuatro o cinco que dan un asco nivel Dios. Lo que hay aguantar
 

La diferencia entre la esperanza de vida de los hombres y mujeres letonas es abismal. [...] la brecha de género en este ámbito es de casi 10 años —70,2 en hombres y 79,6 en mujeres—, una cifra netamente superior a la media europea de 5,4 años.

Entre las diferentes causas, señala un informe de la Comisión Europea (CE) sobre la salud en Letonia, están los ataques al corazón, los accidentes cerebrovasculares y el cáncer de pulmón. Esto se debe en gran parte a la cultura de ignorar los problemas de salud entre los hombres letones.

Según el mismo informe de la CE, la mortalidad evitable entre los hombres de Letonia es la más alta de toda la Unión Europea: 501,2 por cada 100.000 personas.

Los accidentes de tráfico, el alcoholismo y los accidentes laborales son mucho más comunes entre los hombres, según señaló Baba Bela, socióloga letona, a la BBC.

A todo ello se une la diferencia educacional entre hombres y mujeres. En este sentido, las mujeres superan a los hombres cuanto más se asciende en la escala educativa. Según la Oficina Central de Estadística de Letonia, a principios de 2019, el 51,1% de todas las mujeres en Letonia de 25 a 34 años estaban en posesión de una titulación superior, mientras que en los hombres esta cifra era sólo del 28%.

Pese a ello, las mujeres letonas tienden a ganar mucho menos que los hombres. [...] según ONU Mujeres, “aún queda trabajo por hacer para lograr la igualdad de género”.


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Eso es una vergüenza y probablemente recurrible. Vamos, que recurre seguro. Me refiero a ganable. Claramente no es discriminatorio por sexo aunque lo parezca a simple vista. En todo caso pueden ser reconducibles esas ofertas con avisos, pero no sancionables a niveles abusivos
 
Sí que es discriminatorio por sexo, lo que no implica necesariamente que sea algo malo. Actualmente, la discriminación tiene muy mala prensa, y a veces con razón, puesto que algunos tipos de discriminaciones son injustas, pero lo cierto es que es imposible no discriminar. Cada vez que escogemos una opción sobre otra estás discriminando, y esto se aplica desde las personas con las que te acuestas hasta los bares que frecuentas. Algunas discriminaciones pueden ser buenas o otras pueden ser malas, pero es materialmente imposible no discriminar.

Pero no deja de ser incoherente que por una parte nos digan que la sociedad trata mal a las mujeres, que una vez alcanzada una determinada edad se vuelven invisibles para la sociedad y que les cuesta mucho más conseguir un trabajo y que es un colectivo que necesita ayuda extra, y luego castigar administrativamente a aquellos que se han tragado tu narrativa.
 
Que jurídicamente no es discriminación por sexo se puede defender. Por un lado la intención de ayudar a un perfil desprotegido y maltratado en la obtención de puestos de trabajo, por otro en que tampoco manifiestas que se abstengan presentarse otros candidatos con lo que no hay una prohibición expresa, es decir, aque publicitas una predisposición, no una exclusión. El buscar candidatos con un perfil no significa al pie de la letra que no busques el resto. Solo le das publicidad a ese en concreto por lo que no hay discriminación. Si además en tu empresa tienes de todo puedes alegar que no pueden arrogarte un ánimo que ya demuestras que no tienes. Defendible es.
 
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