Manu1001
Au revoire.
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Respuesta: Discriminación Positiva y Políticas de Igualdad
En los gobiernos (sobre todos los socialistas) tenemos una prueba evidente de lo bien que funciona esa teoría, alzando a las mujeres más válidas a puestos de responsabilidad que siempre debieron ocupar por sus méritos. Bibiana Aido, Ana Mato... Oh, wait... Omg...
Bueno, pues tendré que ser yo quien defienda las cuotas.
La humanidad se divide, más o menos, en un 50% de hombres y otro 50% de mujeres. Por tanto, tendría que haber la misma cantidad de listos y tontos en uno y otro lado. Sin embargo, como bien dice Doe, en puestos directivos y de responsabilidad es mucho mayor la presencia de los varones. Esto se debe a una desigualdad estructural de nuestra sociedad, a un machismo heredado que todavía colea. Las cuotas no se plantean como una medida definitiva, sino como algo transitorio para que las mujeres puedan acceder a esos puestos. Si la igualdad de la mujer fuera una realidad, no harían falta esas cuotas, y yo espero que en el futuro puedan retirarse.
Dicho esto, reconozco todos los puntos flojos y fallos que le veis a tener que elegir, por sistema, a un grupo de personas no por su valía sino por su sexo.
En los gobiernos (sobre todos los socialistas) tenemos una prueba evidente de lo bien que funciona esa teoría, alzando a las mujeres más válidas a puestos de responsabilidad que siempre debieron ocupar por sus méritos. Bibiana Aido, Ana Mato... Oh, wait... Omg...