Discriminación "Positiva" y Políticas de "Igualdad"

[Manu1001]

Impone más con condón.

 

[sabaris]

y encima aplauden; luego que por qué hemos perdido un millón de votos...

Creo que las consideraciones del documento son mejorables, pero tampoco me parece tan descabellada la propuesta.

Es que nadie dice eso de la propuesta, es que ahora de repente han cambiado de registro y se contradicen sin pudor, es la enfermedad de la izquierda, lo que dice la propuesta es exactamente lo contrario de lo que han defendido siempre

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[sabaris]

¿Visteis la noticia de ayer en la que una mujer mato a su pareja en defensa propia cuando intento agredirla?

Pues bien saltó la sorpresa en la Condomina

El hombre acuchillado presuntamente por su mujer en Murcia registró en vídeo su propia muerte

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[Edgtho]

Gracias a eso sabemos la verdad de lo ocurrido, sabiendo esto es una lástima que el hombre no pudiera salvarse. Espero que esa mujer se pase muucho tiempo bien en la cárcel, bien en el manicomio. El problema y esto me jode especialmente es que ahora quieran decir que es una "muerte accidental", me toca la moral. Un acuchillamiento accidental es en el brazo o en el torax, cuando le lanzas el cuchillo al cuello es intencionado por cojones.

 

[Edgtho]

Anda... esta sí que es buena. Mira @Tozzi sobre lo que hablábamos el otro día, me parece que ElDiario.es se carga tu posición solo para poder atizar al PP. Creo que te acaba de dejar por los suelos.
Es falso que la brecha salarial esté penalizada ni que haya bajado 5 …

La brecha salarial no está penalizada en España porque se trata de un concepto que hace referencia a situaciones de desigualdad que se dan en el mercado laboral. Como ya explicamos en Maldito Feminismo, el concepto de la brecha salarial corresponde a la diferencia entre el salario bruto por hora de los hombres y el de las mujeres, independientemente del tipo de jornada, el tipo de trabajo o de la categoría laboral, y se expresa en porcentaje referido al salario de los hombres, según la definición oficial de Eurostat.
Lo que sí está penado en España es la discriminación salarial. Es decir, pagar menos a una mujer que a un hombre en el mismo puesto de trabajo y categoría laboral trabajando las mismas horas: es ilegal y está tipificado como un delito.

Se trata solo "de un concepto", te tienes que reir.
Aquí el original, arriba es la versión archivada, por si lo tocan
Es falso que la brecha salarial esté penalizada ni que haya bajado 5 puntos con el PP como dice Pablo Casado
Y de postre, este hilo

 

[Christian Troy]

Las mentiras se huelen a kilómetros, y no hace falta ser profesional de nada para verlas.

 

[Hallowed be thy name]

Esto es un negocio, amigos.

Y muy hábil el hombre que grabó su propia muerte en vídeo. De no ser por eso, hoy sería un asesino machista más.

 

[Tozzi]

Anda... esta sí que es buena. Mira @Tozzi sobre lo que hablábamos el otro día, me parece que ElDiario.es se carga tu posición solo para poder atizar al PP. Creo que te acaba de dejar por los suelos.
Es falso que la brecha salarial esté penalizada ni que haya bajado 5 …

La brecha salarial no está penalizada en España porque se trata de un concepto que hace referencia a situaciones de desigualdad que se dan en el mercado laboral. Como ya explicamos en Maldito Feminismo, el concepto de la brecha salarial corresponde a la diferencia entre el salario bruto por hora de los hombres y el de las mujeres, independientemente del tipo de jornada, el tipo de trabajo o de la categoría laboral, y se expresa en porcentaje referido al salario de los hombres, según la definición oficial de Eurostat.
Lo que sí está penado en España es la discriminación salarial. Es decir, pagar menos a una mujer que a un hombre en el mismo puesto de trabajo y categoría laboral trabajando las mismas horas: es ilegal y está tipificado como un delito.

Se trata solo "de un concepto", te tienes que reir.
Aquí el original, arriba es la versión archivada, por si lo tocan
Es falso que la brecha salarial esté penalizada ni que haya bajado 5 puntos con el PP como dice Pablo Casado
Y de postre, este hilo

Quien decía que estaba penada no he sido yo ni mucho menos, era otro que lo utilizaba como hargumento

Yo precisamente he hablado de discriminación salarial por cuestiones diversas (sea género, sea otra cosa). Ahí esta la clave. Pagar menos a alguien haciendo lo mismo que otro por razones de discriminación. Llevo como varios meses diciendo lo mismo, no entiendo lo de "cargarse la posición" porque dice lo mismo que yo además de que no se que es una posición, esto no es una batalla ni nada parecido... La brecha salarial es el global agregado fijándose en un trait: el género.

 

[sabaris]

Otra intelectual más diciendo chorradas y mintiendo, o es más ignorante de lo que pensaba

Samanta Villar: «Me hubiera gustado llegar a la maternidad sabiendo que iba a ser un infierno»

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[Jesse Custer]

¿Y como se pensaba que se lo montaba su madre? XD

 

[Tozzi]

Por eso el padre es una ayuda fundamental en los primeros meses...

 

[sabaris]

Veo que alguno solo se ha quedado con el titular o ha leído en zig zag,esta lleno de mentiras o la señora demuestra una ignorancia profunda y eso es lo que me molesta.

¿Qué opina sobre la desigualdad salarial?

Hay que alcanzar la igualdad de salarios. Yo no entiendo por qué esto no está hecho por ley, me parece que en Islandia se tiene que pagar de igual manera a hombres y mujeres. ¿Por qué no está aprobada esa ley aquí? Es inaudito. «Ah que se incrementan los gastos de las empresas», dicen. ¿Y? ¡Qué espabilen!

Con dos cojones, dice que no está aprobado por ley que hombres y mujeres cobren igual en España, y es periodista oiga, como serán los que no tienen estudios

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[Seaker]

Ser valiente es un signo de masculinidad, ¿tú que opinas?

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[Seaker]

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[Edgtho]

Quien decía que estaba penada no he sido yo ni mucho menos, era otro que lo utilizaba como hargumento

Yo precisamente he hablado de discriminación salarial por cuestiones diversas (sea género, sea otra cosa). Ahí esta la clave. Pagar menos a alguien haciendo lo mismo que otro por razones de discriminación. Llevo como varios meses diciendo lo mismo, no entiendo lo de "cargarse la posición" porque dice lo mismo que yo además de que no se que es una posición, esto no es una batalla ni nada parecido... La brecha salarial es el global agregado fijándose en un trait: el género.

Lo has leído solo por encima y has hecho lectura vertical??? Mira además como en la noticia y en la relacionada el mismo diario afirma en una que la discriminación salarial no existe y en otra que sí existe y hasta da una cifra. Sobre tu última frase... ¿Te acuerdas lo que te dije?

si pretendes diferenciar entre discriminación y brecha salarial, la última moda absurda, a no ser que quieras repartir escrupulosamente al 50% los puestos de trabajo y prohibas las horas extra SIEMPRE va a haber una diferencia en las medias.

La respuesta que me diste a eso sí que es "absurda". Y lo que llevas es meses modulando el discurso según lo necesitas, tanto como lo ha hecho ElDiario.es en un mismo día.

 

[Tozzi]

Si crees eso es que no me has entendido nada. Lo siento pero de repetirlo una y otra vez como un disco rallado, si quieres vuelves a leer donde lo explico, no vamos a perder el tiempo así.

Si todavía no entiendes que la brecha salarial de la que se habla es porque hay discriminacion para un mismo puesto, no será porque no lo he repetido, será porque no se quiere entender.

 

[Hallowed be thy name]

Pues yo siempre había entendido que te referías a igual tarea, distinta remuneración... Ya se habló en su momento de que esa diferencia de salarios no tenía en cuenta que hubiera más directivos hombres y más mujeres de la limpieza y tu lo negabas... O eso entendí, porque yo este asunto ya me lo leo en diagonal, que me aburre, lo reconozco.

En cualquier caso, celebro que se reconozca que un hombre haciendo tornillos cobra lo mismo que una mujer haciendo tornillos y que, de no cobrar igual, a la empresa se le cae el pelo. El resto de cuestiones que influyen en esos estudios me parecen irrelevantes y no creo que haya que luchar contra ello. Hombres y mujeres somos diferentes, siempre lo hemos sido y siempre lo seremos. Si la naturaleza del hombre le hace más capaz o más interesado en puestos de dirección, que así sea. Lo siento pero la realidad que vivo es que no hay ninguna barrera para que una mujer sea jefa, al contrario. Y, donde las haya, que se castigue al que las ponga.

 

[sikander]

qué bien dicho.

 

[Manu1001]

Si crees eso es que no me has entendido nada. Lo siento pero de repetirlo una y otra vez como un disco rallado, si quieres vuelves a leer donde lo explico, no vamos a perder el tiempo así.

Si todavía no entiendes que la brecha salarial de la que se habla es porque hay discriminacion para un mismo puesto, no será porque no lo he repetido, será porque no se quiere entender.

Y yo te he preguntado en repetidas ocasiones algo que jamás contestas. Si afirmas que hay discriminación para un mismo puesto entre hombres y mujeres, y según tu, te dedicas a eso, entiendo que entonces tu mismo discriminas. O si no lo haces, hablas de oidas y no en primera persona, así que no sé que aporta tu experiencia a tu opinión. ¿O qué nos hemos perdido?

Por lo demás, Hallowed lo ha explicado muy bien. Lo de la "brecha salarial" es un colosal montaje basado en una realidad distorsionada y retorcida hasta que cuente lo que algunos pretenden contar. Yo mismo he seleccionado personal, y si, he discriminado. En algunos puestos priorizaba a las mujeres, y en otros a los hombres. Porque se trata de elegir al candidato o candidata óptimos, no de mantener estadísticas. O se me presentaban cien aspirantes, de los cuales solo tres eran mujeres. ¿Debía haber puesto por delante a estas independientemente de que, por pura matemática, había varios hombres más cualificados? Lo que JAMÁS he hecho es pagar más a un hombre que a una mujer para un mismo puesto, que es lo que se suelta sibilinamente en estas campañas, y los débiles de mente creen. Y estoy hasta los cojones de propaganda FALSA. Para muestra, un botón de esta misma mañana:

Hasta los huevos de que nos tomen por gilipollas.

 

[sikander]

vaya viñeta

 

[Edgtho]

Aahhh, así que pasamos de la brecha salarial a la discriminación salarial (que es de lo que realmente llevamos 20 páginas hablando) y ahora es el famoso "techo de cristal", estas cosas parece que sirven para un roto y un descosido Y hace nada diciendo que si tenía tanta razón que fuera a denunciar al BBVA porque Casas y bla bla bla.

Tienes la prueba de que la brecha, y todo el mensaje político de detrás, es un constructo artificial y te da igual. ¿Te cuento un secreto? Mira, desde el mismo momento en que no hay una sola persona con los mismos intereses laborales y/o personales que otra, nunca, NUNCA, vas a conseguir eliminar esa supuesta brecha. Porque tendrías que tener un hipotético e irreal 50/50% EN TODOS LOS JODIDOS TRABAJOS. Y eso del techo de cristal es una jodida milonga, que no te niego que hace 50 años se produjese, pero hoy en día no existe y menos en los puestos directivos de empresas.

 

[Tozzi]

O si no lo haces, hablas de oidas y no en primera persona, así que no sé que aporta tu experiencia a tu opinión. ¿O qué nos hemos perdido?

¿Otra vez? Mírate mis posts, esta bien clarito. Lo que creo es que te digan lo que te digan no lo vas a creer, así que es inútil discutir. Ya nos conocemos

 

[Seaker]

Patricia Botín habla mucho del techo de cristal.

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[Tozzi]

¿Sabes cuántas directivas hay en el Santander? ¿Y si las que hay cobran lo mismo que sus pares hombres?

Aahhh, así que pasamos de la brecha salarial a la discriminación salarial (que es de lo que realmente llevamos 20 páginas hablando) y ahora es el famoso "techo de cristal", estas cosas parece que sirven para un roto y un descosido Y hace nada diciendo que si tenía tanta razón que fuera a denunciar al BBVA porque Casas y bla bla bla.

Tienes la prueba de que la brecha, y todo el mensaje político de detrás, es un constructo artificial y te da igual. ¿Te cuento un secreto? Mira, desde el mismo momento en que no hay una sola persona con los mismos intereses laborales y/o personales que otra, nunca, NUNCA, vas a conseguir eliminar esa supuesta brecha. Porque tendrías que tener un hipotético e irreal 50/50% EN TODOS LOS JODIDOS TRABAJOS. Y eso del techo de cristal es una jodida milonga, que no te niego que hace 50 años se produjese, pero hoy en día no existe y menos en los puestos directivos de empresas.

Te estás liando completamente. El techo de cristal es otra cosa, es la dificultad que tienen las mujeres para llegar a puestos directivos. Seaker te puede decir cuantas mujeres directivas hay en el Santander, el porcentaje por debajo de Ana Patricia. Pero eso es independiente de la brecha salarial en puestos de la misma responsabilidad. Aunque todo va de la mano. Los hombres promocionan a hombres, suben el sueldo, es difícil a las mujeres llegar arriba. Y una vez llegan, cobran menos que su homologo (esto si, es discriminación y genera brecha, así se relacionan los tres conceptos).

Otra vez: no se trata de tener un 50% hombres y mujeres en todos los trabajos por la brecha, ¿De dónde sale esa estupidez? Se habla de que puestos equivalentes o iguales tengan la misma remuneración, no que de que una secretaria cobre lo de un ingeniero. Dejad de leer basura y entended esto porfa. La brecha se denuncia por esto, no porque "en general" hombres cobren más que las mujeres. Esto lo he dicho ya como 20 veces aquí, creo que el resto lo han entendido ya. Volvéis erre que erre a hipótesis inventadas pues desconocéis del tema, no tenéis claras las definiciones, y careces de datos de las empresas. Y no será porque no lo intento, más que con algunos directivos.

 

[Tozzi]

Además, entiendo que esto lo habéis descubierto ahora por twiter, pero las empresas lo trabajan desde hace tiempo por otras razones, inmunes a las chorradas y politiqueos: por productividad.

Research: When Gender Diversity Makes Firms More Productive

Es un tema de competitividad empresarial, y por eso es foco de trabajo de las empresas (no porque lo digan unos u otros). Luego está el teatrito y gente peleándose en twiter o en foros porque ellos creen que la tierra es plana. Pero el fundamento de resolver esto es empresarial: para innovar más, gestionar mejor al cambio, adaptarse mejor al entorno.