Pues entonces ahí no tiene nada que ver el sexo
No debería. Entonces haces divisiones por sexo, y ves que en cada una de las categorías, en cada uno de los clusters, de tipos de trabajo, de gente con la misma experiencia, las mujeres cobran menos sistemáticamente. Y cuando analizas por impacto, por experiencia, por formación, por performance, por skills... la única diferencia es el sexo. Esto lo he discutido cientos de veces en los últimos años y me he tenido que rendir a la evidencia.
Con cientos de miles de personas, un sesgo así no es algo aleatorio. Si no afectase, unos se compensarían con otros. No es así. La teoría dice que no debería de afectar, la realidad es otra bien distinta.
