jumpingjackflash
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Peeeeeeeerdro va a hacer bueno a M. RAJOY
El Desgobierno del Doctor Sánchez
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Tim
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Es normal y hace mucho que había que hacerlo. Típico que nadie se atreve. Este es el momento, con un 35% de ventas de coches diésel. Hay que dar ya la puntilla a esto. Conste que yo hago 150 kilómetros diarios y me jodería mucho, pero es inevitable.
Un día después...
TeleCaracas.
El periodista Arsenio Escolar se perfila como nuevo presidente de RTVE
https://elpais.com/politica/2018/06/28/actualidad/1530166209_185848.html
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PatBateman
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No me has entendido ni has leido mis otros posts. Hay que desequilibrar hacia una parte en positivo. Es decir, sobreproteger sus derechos, pero nunca en detrimento de los demás. Como dije antes, la ley está mal hecha, pero incluso en su imperfección, los casos, llamémosles injustos o directamente falsos, son mínimos comparados con las denuncias verdaderas que se producen todos los días.
Las mujeres ( y niños) han estado en situación de indefensión durante muchos años, y lo siguen estando incluso con la ley actual. No se si has sufrido dentro de tu familia o te ha tocado de cerca vivir una situación de violencia de género ( me niego a llamarla machista, porque eso es una gilipollez), pero te aseguro que la parte dañada sigue estando expuesta muchísimo.
PatBateman
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Ni de coña. A una tía no le puedes negar el permiso de maternidad, al igual que tampoco se le puede negar la reducción de jornada hasta los 12 años. Es automático y a la empresa se le caen los pantalones si decide levantar un dedo. En la anterior empresa donde trabajaba, que se pasaban los derechos de la mayoría de los trabajadores por el forro, a las mujeres con permiso de maternidad o reducción de jornada, ni un pelo se las tocaba. Están superprotegidas por la legislación laboral. Y me parece de puta madre. Ahora lo que habría que conseguir es que esa superprotección acogiera también a los hombres.
PatBateman
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Vale..mira. Lo dejamos. No voy a entrar más a tu trapo.
Tim
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La reducción de jornada está disponible tanto para hombres como para mujeres hasta los doce años del hijo (si tienes varios, hasta que los cumpla el menor, obviamente).
Una vez tienes reducción, eres intocable. Tu despido salvo que sea por faltas graves en el trabajo y justificadas, se consideran despido nulo. Te pueden echar, pero ya sabes que vuelves en unos días.
Pero insisto, igual a alguno le interesa. Reduces una hora diaria tu trabajo y tu sueldo y no te pueden echar
Una vez tienes reducción, eres intocable. Tu despido salvo que sea por faltas graves en el trabajo y justificadas, se consideran despido nulo. Te pueden echar, pero ya sabes que vuelves en unos días.
Pero insisto, igual a alguno le interesa. Reduces una hora diaria tu trabajo y tu sueldo y no te pueden echar
PatBateman
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Esa equiparación ya estaba introducida en los presupuestos para este año al igual que el tramo de impuestos de la Comunidad Autónoma, que hasta ahora era de libre aplicación, pasa a ser de obligado cumplimiento. No es del pérfido Sánchez.
Y los impuestos hay que subirlos para poder tener mejores servicios. Eso y mejorar la GESTION. Y meter mano a los impuestos de sociedades de las grandes empresas. Y embargar los 15.000 de euros que deben 4300 morosos a Hacienda. Y aumentar el cuerpo de inspectores de la AEAT y la TGSS. Y meter una tasa a las transacciones financieras. E invertir en empresas que PRODUZCAN E INVESTIGUEN y no castigarlas, en vez de mimar a las que son meras comercializadoras de servicios ( La mitad aprox del Ibex35), y muchas cosas más.
PatBateman
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Claro que sí... ahora se lo dices al de RRHH... y eso de que vuelves en unos días... vamos a dejarlo. Demanda, juicio, etc... de 4 meses a 7 meses.La reducción de jornada está disponible tanto para hombres como para mujeres hasta los doce años del hijo (si tienes varios, hasta que los cumpla el menor, obviamente).
Una vez tienes reducción, eres intocable. Tu despido salvo que sea por faltas graves en el trabajo y justificadas, se consideran despido nulo. Te pueden echar, pero ya sabes que vuelves en unos días.
Pero insisto, igual a alguno le interesa. Reduces una hora diaria tu trabajo y tu sueldo y no te pueden echar
Edgtho
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Si empezamos por ahí está claro que al resto no te respondo. Yo nunca he dicho que a una mujer se le negara el permiso, de hecho no es eso lo que tú has preguntado antes.
PatBateman
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PatBateman
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Te preguntaba lo que una empresa le va a decir a un tío que se va a coger el permiso de paternidad. ¿Tú que crees que le dirán? Porque a una mujer nunca le van a poner pegas. Pero a un hombre sí.
¿te parece así mejor?
Jesse Custer
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A raíz de esto, comentando con uno del trabajo, me dijo que no se podían pedir los 2 miembros de la pareja la reducción de jornada a la vez. A mi me sonó raro y ahora investigando parece que es posible, que los dos hagan de 8 a 15 (por ejemplo) trabajen en la misma empresa o en distintas. ¿Os suena?
jumpingjackflash
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Pero es que el problema es que quieres discriminar positivamente y ahí generas una discriminación...
Sobreproteger sus derechos igual que sobreproteger los mios...
Si te entiendo que quieres decir pero veo que generas desigualdades.. Lo que se debe hacer es aplicar la ley y punto... Y me da igual que sea hombre mujer o transexual...
Por cierto, que aquí las feminas solo se quejan para lo que quieren...
Ante denuncia de malos tratos ya se te da por culpable y medidas cautelarisimas.
Ahora poco a poco va cambiando pero si te divorcias una odisea conseguir custodia compartida y ver a tus hijos con normalidad...
El problema tambien es que solo se visibilizan los actos de hombres sobre mujer o hijos... en caso de madre sobre marido e hijos no sale tanto a la luz...
PatBateman
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Cierto, y por eso se llama discriminación positiva. Y lo que hay que hacer, son leyes más justas. Y proporcionar los medios policiales y judiciales para poder proteger a mujeres y niños.
Las 4 últimas líneas, 100% de acuerdo contigo.
Las 4 últimas líneas, 100% de acuerdo contigo.
Dave Mustaine
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PatBateman
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Preciosos los argumentos de Daniel Lacalle. El amante de lo liberal al que le gustan las paguitas públicas.
La primera es que compara los resultados contables de antes de la crisis, con los de 2015. Cuando en realidad, aún no hemos entrado en recuperación económica. Pero, eh!, según este pájaro y los demás "liberales", llevamos 3 años cojonudos. Eso sí, las caidas en el consumo privado ni se mencionan... Para qué.
Ah! esperate, que el artículo es de 2016:
http://www.eleconomista.es/mercados...anzara-un-beneficio-neto-record-este-ano.html
47.700 millones de euros de beneficios. Si la recaudación este año del impuesto de sociedades, se prevee que sea de unos exiguos 24.000 de euros, y estas empresas pagaran su correspondiente 25%, estarían aportando casi el 50% de la recaudación del impuesto de sociedades, cuando en realidad no es así.
La primera es que compara los resultados contables de antes de la crisis, con los de 2015. Cuando en realidad, aún no hemos entrado en recuperación económica. Pero, eh!, según este pájaro y los demás "liberales", llevamos 3 años cojonudos. Eso sí, las caidas en el consumo privado ni se mencionan... Para qué.
Ah! esperate, que el artículo es de 2016:
http://www.eleconomista.es/mercados...anzara-un-beneficio-neto-record-este-ano.html
47.700 millones de euros de beneficios. Si la recaudación este año del impuesto de sociedades, se prevee que sea de unos exiguos 24.000 de euros, y estas empresas pagaran su correspondiente 25%, estarían aportando casi el 50% de la recaudación del impuesto de sociedades, cuando en realidad no es así.
Dave Mustaine
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Eres un clon de los hermanos Garzón, reconócelo.
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PatBateman
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Barba tengo, pero de mi salen 3 Garzones...
En serio, hay muchos economistas que contradicen todos los puntos de Lacalle en casi todo lo que dice. Lacalle, que acusa a Krugman de poco menos que de ser un cantamañanas. Tu me citas a Lacalle, yo te puedo citar a Krugman. Y vemos las diferencias de curriculums entre uno y otro.
PatBateman
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Manu1001
Au revoire.
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