Manu1001
Au revoire.
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Respuesta: El Megapost del PARO
Oixcaf, de entrada tampoco quiero que me malinterpretes, tienes todo mi apoyo y por lo poco que te conozco, sé que te esforzarías al máximo... Pero lo que intento explicar es que el problema no es de la ley (que si peca de algo, es de quedarse corta), sino de que en todas partes hay empresas gestionadas con el culo. Si eres un empresario medianamente inteligente, el contrato de prueba te permite coger dos o tres empleados, y descartar al que no encaje en tus expectativas. Al igual que hay mucho jefe capullo, puedo asegurarte que también hay empleados impresentables, y eso no lo sabes hasta que no llevan unos días trabajando (a veces, ni con eso basta, pero bueno... ayuda). Igual que te digo que si ese empleado rinde al 110%, eres imbécil si lo dejas ir. Es evidente.
Luego, claro, te puede pasar lo que te ha pasado a ti. Un encargado que, probablemente, esté bastante puteado y cobrando una mierda (aparte de ser un especímen de los que te he comentado hace nada), al que encargan que evalúe a "la nueva". Lo más normal es que pase de todo, y si no le has reído las gracias o similar, les diga que no vales. O que si te considera una amenaza futura para su puesto, aproveche para largarte. Es un problema de gestión, y de mala empresa. Al final, piensa que casi te han hecho un favor. Ese sitio no funciona.
Y ánimo.... que haciendo las cosas bien, al final todo el mundo tiene lo que se merece.
Manu1oo1
Oixcaf, de entrada tampoco quiero que me malinterpretes, tienes todo mi apoyo y por lo poco que te conozco, sé que te esforzarías al máximo... Pero lo que intento explicar es que el problema no es de la ley (que si peca de algo, es de quedarse corta), sino de que en todas partes hay empresas gestionadas con el culo. Si eres un empresario medianamente inteligente, el contrato de prueba te permite coger dos o tres empleados, y descartar al que no encaje en tus expectativas. Al igual que hay mucho jefe capullo, puedo asegurarte que también hay empleados impresentables, y eso no lo sabes hasta que no llevan unos días trabajando (a veces, ni con eso basta, pero bueno... ayuda). Igual que te digo que si ese empleado rinde al 110%, eres imbécil si lo dejas ir. Es evidente.
Luego, claro, te puede pasar lo que te ha pasado a ti. Un encargado que, probablemente, esté bastante puteado y cobrando una mierda (aparte de ser un especímen de los que te he comentado hace nada), al que encargan que evalúe a "la nueva". Lo más normal es que pase de todo, y si no le has reído las gracias o similar, les diga que no vales. O que si te considera una amenaza futura para su puesto, aproveche para largarte. Es un problema de gestión, y de mala empresa. Al final, piensa que casi te han hecho un favor. Ese sitio no funciona.
Y ánimo.... que haciendo las cosas bien, al final todo el mundo tiene lo que se merece.
Manu1oo1