Pik
Miembro habitual
El encargado de Mercadona Googleando pone que cobra 1650 € mes brutos. Habría que ver si en 14 pagas...
¿Ridículo ganar 4.000 € netos el mes con 20 años de experiencia?
De verdad...pisad el suelo de una vez.
Yo también he controlado nóminas, porque me ha tocado hacer el programa que las gestionaba. Lo que cuentas es fruto de que la meritocracia no tiene hueco, y si lo juntas con la envidia y el cainismo español pues tienes el cóctel perfecto. Por eso se tiende a "igualar por abajo".
Que sea por una causa u otra, me da lo mismo.
El hecho es que en este país, en el sector privado, encontrar una nómina de 2.500 € netos al mes es como buscar a Willy.
Algunos no pisan con los pies en el suelo en cuanto a los salarios de este país.
Pues entonces no digas que son un privilegio, porque a poco que te pongas a buscar te van a salir casos como setas.Y hay barrenderos que cobran 2.000 € al mes, y conductores de autobuses 3.000 € ¿y? No son representativos.No hay más preguntas señoría.Sí, y depende de qué encargado ¿y?
Y diputados que cobran 8.000 € al mes por ir de vez en cuando al Congreso. Pero que un médico cobre lo mismo que un encargado de un Metadona... pues a mi no me parece normal. El decir "que no se queje, que es un privilegiado" normalmente no soluciona el problema mágicamente y haga que los médicos regresen a trabajar en la Sanidad Pública con los ojos encharcados en lágrimas y pidiendo perdón por no haber sabido ver lo privilegiados que eran.Y hay barrenderos que cobran 2.000 € al mes, y conductores de autobuses 3.000 € ¿y? No son representativos.
Es un privilegio cobrar 2.000 € al mes en este país ¿me lo vas a negar?Pues entonces no digas que son un privilegio, porque a poco que te pongas a buscar te van a salir casos como setas.Y hay barrenderos que cobran 2.000 € al mes, y conductores de autobuses 3.000 € ¿y? No son representativos.No hay más preguntas señoría.Sí, y depende de qué encargado ¿y?
That's the pointPues entonces no digas que son un privilegio, porque a poco que te pongas a buscar te van a salir casos como setas.
Depende.Es un privilegio cobrar 2.000 € al mes en este país ¿me lo vas a negar?
Bien, es una cuestión semántica.Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Si lo cobran será que la empresa genera ese dinero y puede pagar esos sueldos.
Ahora explicarme cómo el salario medio en España está en los 1000 euros si según vosotros será por gente que cobra 4000 pavos al mes.
Pues no, te puedo contar de ciertas empresas, pymes medio grandes (20-40 empleados), en las que administración y jefes se llevan 6 mil euros tranquilamente, puestos intermedios unos 2-3 mil.Esto es España. 4000 euros al mes los cobran unos pocos en Inditex y porque ahora mismo cagan dinero, que si no...
Por cierto, ¿Qué cojones está pasando en Navarra? Con una densidad infinítamente menor que Madrid parece estar contagiándose hasta el gato.
¿Pero quien dice eso?Si lo cobran será que la empresa genera ese dinero y puede pagar esos sueldos.
Ahora explicarme cómo el salario medio en España está en los 1000 euros si según vosotros será por gente que cobra 4000 pavos al mes.
Ese es el problema, ¿qué la empresa genera esos beneficios?, pues claro. ¿Qué los beneficios van solo una parte?, también...
¿Qué a tí te venden la moto y te dicen que te tienes que conformar y darte con un canto en los dientes?, eso es seguro, que luego te dicen que en África los negritos pasan hambre (eso es verídico de un "discurso" de comida de empresa en Navidad)
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A mí me entra perfectamente, tengo los datos del INE en un Excel y sé perfectamente la distribución de sueldos españoles. La cuestión es: ¿en España se remunera adecuadamente a sus trabajadores en función de su disponibilidad, productividad, cualificación, etc.? NO, y lo sabemos todos. ¿Y por qué no? Entre otras cosas, porque el marco regulatorio NO LO PERMITE. A mí me parecería estupendísimo que si faltasen mecánicos de trenes (por decir algo) se incentivase su contratación poniendo sueldos de 150.000€ al año. Pero faltan médicos y enfermeras, y el sueldo y las condiciones son las que son. ¿Puede el ICS subir el sueldo a los nuevos médicos que contrate porque NO HAY MÉDICOS? No, no puede. Y si creéis que sí, al margen de vericuetos legales, decidme qué pasaría si mañana el ICS anuncia que dobla el sueldo a toda su plantilla médica para incentivar la contratación de personal.Bien, es una cuestión semántica.Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Cobrar 2.000 € en este país es para darse con un canto en los dientes.
Yo con lo que sigo alucinando es cómo algunos no les entra en la cabeza, que en España lo normal es cobrar 1.000 € al mes.
Pues no estoy del todo de acuerdo.A mí me entra perfectamente, tengo los datos del INE en un Excel y sé perfectamente la distribución de sueldos españoles. La cuestión es: ¿en España se remunera adecuadamente a sus trabajadores en función de su disponibilidad, productividad, cualificación, etc.? NO, y lo sabemos todos. ¿Y por qué no? Entre otras cosas, porque el marco regulatorio NO LO PERMITE. A mí me parecería estupendísimo que si faltasen mecánicos de trenes (por decir algo) se incentivase su contratación poniendo sueldos de 150.000€ al año. Pero faltan médicos y enfermeras, y el sueldo y las condiciones son las que son. ¿Puede el ICS subir el sueldo a los nuevos médicos que contrate porque NO HAY MÉDICOS? No, no puede. Y si creéis que sí, al margen de vericuetos legales, decidme qué pasaría si mañana el ICS anuncia que dobla el sueldo a toda su plantilla médica para incentivar la contratación de personal.Bien, es una cuestión semántica.Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Cobrar 2.000 € en este país es para darse con un canto en los dientes.
Yo con lo que sigo alucinando es cómo algunos no les entra en la cabeza, que en España lo normal es cobrar 1.000 € al mes.
Una anécdota: hace 3 años, buscábamos en la sección a alguien en verano para cubrir una baja de unos meses. Literalmente, no había ningún médico que pudiera venir. Hablamos con el Colegio de médicos por si pudiera difundirlo. Nos preguntan: ¿sueldo? Nosotros: unos 32.000€ al año. Lo sentimos, el código de actuación del Colegio no permite publicar ofertas de trabajo para médicos especialistas por debajo de los 35.000€ al año. Yo por dentro: yo he cobrado eso durante años![]()
¿Qué a tí te venden la moto y te dicen que te tienes que conformar y darte con un canto en los dientes?
Macho, lo sacas todo de contexto...Es que en este país está muy bien aprendido el discursito ese de: te puedes dar con un canto en los dientes (o más bien debes de estarme agradecido todavía... hay 20 detrás tuya esperando)
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Ojo, que aunque eso es cierto (la productividad es baja) es enngran parte culpa de las empresas y empresarios que no invierten y los beneficios se van en dividendos.Pues no estoy del todo de acuerdo.A mí me entra perfectamente, tengo los datos del INE en un Excel y sé perfectamente la distribución de sueldos españoles. La cuestión es: ¿en España se remunera adecuadamente a sus trabajadores en función de su disponibilidad, productividad, cualificación, etc.? NO, y lo sabemos todos. ¿Y por qué no? Entre otras cosas, porque el marco regulatorio NO LO PERMITE. A mí me parecería estupendísimo que si faltasen mecánicos de trenes (por decir algo) se incentivase su contratación poniendo sueldos de 150.000€ al año. Pero faltan médicos y enfermeras, y el sueldo y las condiciones son las que son. ¿Puede el ICS subir el sueldo a los nuevos médicos que contrate porque NO HAY MÉDICOS? No, no puede. Y si creéis que sí, al margen de vericuetos legales, decidme qué pasaría si mañana el ICS anuncia que dobla el sueldo a toda su plantilla médica para incentivar la contratación de personal.Bien, es una cuestión semántica.Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Cobrar 2.000 € en este país es para darse con un canto en los dientes.
Yo con lo que sigo alucinando es cómo algunos no les entra en la cabeza, que en España lo normal es cobrar 1.000 € al mes.
Una anécdota: hace 3 años, buscábamos en la sección a alguien en verano para cubrir una baja de unos meses. Literalmente, no había ningún médico que pudiera venir. Hablamos con el Colegio de médicos por si pudiera difundirlo. Nos preguntan: ¿sueldo? Nosotros: unos 32.000€ al año. Lo sentimos, el código de actuación del Colegio no permite publicar ofertas de trabajo para médicos especialistas por debajo de los 35.000€ al año. Yo por dentro: yo he cobrado eso durante años![]()
En este país se paga poco, porque generamos muy poco valor añadido y no somos productivos. Ergo los ingresos que una empresa genera no dan para mucho más.
Abro paraguas.
Te compro lo de que el mercado laboral español es poco productivo comparado con el europeo. Pero algunos sectores son más productivos que otros, incluso dentro del ámbito público. ¿Se acomodan los sueldos a esa diferencia de productividad? Tú y yo sabemos la respuesta a esa pregunta.Pues no estoy del todo de acuerdo.A mí me entra perfectamente, tengo los datos del INE en un Excel y sé perfectamente la distribución de sueldos españoles. La cuestión es: ¿en España se remunera adecuadamente a sus trabajadores en función de su disponibilidad, productividad, cualificación, etc.? NO, y lo sabemos todos. ¿Y por qué no? Entre otras cosas, porque el marco regulatorio NO LO PERMITE. A mí me parecería estupendísimo que si faltasen mecánicos de trenes (por decir algo) se incentivase su contratación poniendo sueldos de 150.000€ al año. Pero faltan médicos y enfermeras, y el sueldo y las condiciones son las que son. ¿Puede el ICS subir el sueldo a los nuevos médicos que contrate porque NO HAY MÉDICOS? No, no puede. Y si creéis que sí, al margen de vericuetos legales, decidme qué pasaría si mañana el ICS anuncia que dobla el sueldo a toda su plantilla médica para incentivar la contratación de personal.Bien, es una cuestión semántica.Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Cobrar 2.000 € en este país es para darse con un canto en los dientes.
Yo con lo que sigo alucinando es cómo algunos no les entra en la cabeza, que en España lo normal es cobrar 1.000 € al mes.
Una anécdota: hace 3 años, buscábamos en la sección a alguien en verano para cubrir una baja de unos meses. Literalmente, no había ningún médico que pudiera venir. Hablamos con el Colegio de médicos por si pudiera difundirlo. Nos preguntan: ¿sueldo? Nosotros: unos 32.000€ al año. Lo sentimos, el código de actuación del Colegio no permite publicar ofertas de trabajo para médicos especialistas por debajo de los 35.000€ al año. Yo por dentro: yo he cobrado eso durante años![]()
En este país se paga poco, porque generamos muy poco valor añadido y no somos productivos. Ergo los ingresos que una empresa genera no dan para mucho más.
Abro paraguas.
Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Macho, lo sacas todo de contexto...Es que en este país está muy bien aprendido el discursito ese de: te puedes dar con un canto en los dientes (o más bien debes de estarme agradecido todavía... hay 20 detrás tuya esperando)
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Ojo, que aunque eso es cierto (la productividad es baja) es enngran parte culpa de las empresas y empresarios que no invierten y los beneficios se van en dividendos.Pues no estoy del todo de acuerdo.A mí me entra perfectamente, tengo los datos del INE en un Excel y sé perfectamente la distribución de sueldos españoles. La cuestión es: ¿en España se remunera adecuadamente a sus trabajadores en función de su disponibilidad, productividad, cualificación, etc.? NO, y lo sabemos todos. ¿Y por qué no? Entre otras cosas, porque el marco regulatorio NO LO PERMITE. A mí me parecería estupendísimo que si faltasen mecánicos de trenes (por decir algo) se incentivase su contratación poniendo sueldos de 150.000€ al año. Pero faltan médicos y enfermeras, y el sueldo y las condiciones son las que son. ¿Puede el ICS subir el sueldo a los nuevos médicos que contrate porque NO HAY MÉDICOS? No, no puede. Y si creéis que sí, al margen de vericuetos legales, decidme qué pasaría si mañana el ICS anuncia que dobla el sueldo a toda su plantilla médica para incentivar la contratación de personal.Bien, es una cuestión semántica.Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Cobrar 2.000 € en este país es para darse con un canto en los dientes.
Yo con lo que sigo alucinando es cómo algunos no les entra en la cabeza, que en España lo normal es cobrar 1.000 € al mes.
Una anécdota: hace 3 años, buscábamos en la sección a alguien en verano para cubrir una baja de unos meses. Literalmente, no había ningún médico que pudiera venir. Hablamos con el Colegio de médicos por si pudiera difundirlo. Nos preguntan: ¿sueldo? Nosotros: unos 32.000€ al año. Lo sentimos, el código de actuación del Colegio no permite publicar ofertas de trabajo para médicos especialistas por debajo de los 35.000€ al año. Yo por dentro: yo he cobrado eso durante años![]()
En este país se paga poco, porque generamos muy poco valor añadido y no somos productivos. Ergo los ingresos que una empresa genera no dan para mucho más.
Abro paraguas.