El post de las enfermedades infecciosas




¿Ridículo ganar 4.000 € netos el mes con 20 años de experiencia?

De verdad...pisad el suelo de una vez.

Yo también he controlado nóminas, porque me ha tocado hacer el programa que las gestionaba. Lo que cuentas es fruto de que la meritocracia no tiene hueco, y si lo juntas con la envidia y el cainismo español pues tienes el cóctel perfecto. Por eso se tiende a "igualar por abajo".

Que sea por una causa u otra, me da lo mismo.

El hecho es que en este país, en el sector privado, encontrar una nómina de 2.500 € netos al mes es como buscar a Willy.

Algunos no pisan con los pies en el suelo en cuanto a los salarios de este país.

A ver si el que pisa mal eres tu :facepalm :mparto


:hola
 
Y precisamente se pone como ejemplo de sueldo por encima de la media en el sector. Vamos que para que uno cobre 1650 brutos, hay 10 de otros supers que cobran menos o bastante menos.
 
Y hay barrenderos que cobran 2.000 € al mes, y conductores de autobuses 3.000 € ¿y? No son representativos.
Y diputados que cobran 8.000 € al mes por ir de vez en cuando al Congreso. Pero que un médico cobre lo mismo que un encargado de un Metadona... pues a mi no me parece normal. El decir "que no se queje, que es un privilegiado" normalmente no soluciona el problema mágicamente y haga que los médicos regresen a trabajar en la Sanidad Pública con los ojos encharcados en lágrimas y pidiendo perdón por no haber sabido ver lo privilegiados que eran.
 
Sí, y depende de qué encargado ¿y?
No hay más preguntas señoría.
Y hay barrenderos que cobran 2.000 € al mes, y conductores de autobuses 3.000 € ¿y? No son representativos.
Pues entonces no digas que son un privilegio, porque a poco que te pongas a buscar te van a salir casos como setas.
Es un privilegio cobrar 2.000 € al mes en este país ¿me lo vas a negar?

Si buscas encuentras trufas en el monte...pero hay más níscalos.
 
Es un privilegio cobrar 2.000 € al mes en este país ¿me lo vas a negar?
Depende.

¿Es privilegiado un dentista que cobre 2.000 euros al mes?
¿Es privilegiado un propietario de un taller de mecánica que cobre 2.000 euros al mes?

Ninguno de esos casos cobra menos de eso salvo que tenga un mes muuuuy malo.
 
Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Bien, es una cuestión semántica.

Cobrar 2.000 € en este país es para darse con un canto en los dientes.

Yo con lo que sigo alucinando es cómo algunos no les entra en la cabeza, que en España lo normal es cobrar 1.000 € al mes.
 
Si lo cobran será que la empresa genera ese dinero y puede pagar esos sueldos.

Ahora explicarme cómo el salario medio en España está en los 1000 euros si según vosotros será por gente que cobra 4000 pavos al mes.

Ese es el problema, ¿qué la empresa genera esos beneficios?, pues claro. ¿Qué los beneficios van solo una parte?, también...
¿Qué a tí te venden la moto y te dicen que te tienes que conformar y darte con un canto en los dientes?, eso es seguro, que luego te dicen que en África los negritos pasan hambre (eso es verídico de un "discurso" de comida de empresa en Navidad :fiu)


:hola
 
Esto es España. 4000 euros al mes los cobran unos pocos en Inditex y porque ahora mismo cagan dinero, que si no...
Pues no, te puedo contar de ciertas empresas, pymes medio grandes (20-40 empleados), en las que administración y jefes se llevan 6 mil euros tranquilamente, puestos intermedios unos 2-3 mil.


Por cierto, ¿Qué cojones está pasando en Navarra? Con una densidad infinítamente menor que Madrid parece estar contagiándose hasta el gato.


Que dimita el Gobierno de Navarra... No, perdón, que no es facha.
 
Si lo cobran será que la empresa genera ese dinero y puede pagar esos sueldos.

Ahora explicarme cómo el salario medio en España está en los 1000 euros si según vosotros será por gente que cobra 4000 pavos al mes.

Ese es el problema, ¿qué la empresa genera esos beneficios?, pues claro. ¿Qué los beneficios van solo una parte?, también...
¿Qué a tí te venden la moto y te dicen que te tienes que conformar y darte con un canto en los dientes?, eso es seguro, que luego te dicen que en África los negritos pasan hambre (eso es verídico de un "discurso" de comida de empresa en Navidad :fiu)


:hola
¿Pero quien dice eso?

Aquí algunos lo que decimos, es que no se pisa con los pies en el suelo en el sentido que lo normal (no que sea justo), es cobrar 1.000 € al mes.
No es una discusión de si es mucho o poco (que casi todos coincidimos en que es poco), si no que es la norma, lo más frecuente.

Y por ello, chirría lo de que se diga que parece poco que un profesional con 20 años cobre 4.000 € netos al mes...o que se diga que "yo he visto nóminas de 2.500 € y más", como si eso fuese la norma.

No, no es la norma.
 
Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Bien, es una cuestión semántica.

Cobrar 2.000 € en este país es para darse con un canto en los dientes.

Yo con lo que sigo alucinando es cómo algunos no les entra en la cabeza, que en España lo normal es cobrar 1.000 € al mes.
A mí me entra perfectamente, tengo los datos del INE en un Excel y sé perfectamente la distribución de sueldos españoles. La cuestión es: ¿en España se remunera adecuadamente a sus trabajadores en función de su disponibilidad, productividad, cualificación, etc.? NO, y lo sabemos todos. ¿Y por qué no? Entre otras cosas, porque el marco regulatorio NO LO PERMITE. A mí me parecería estupendísimo que si faltasen mecánicos de trenes (por decir algo) se incentivase su contratación poniendo sueldos de 150.000€ al año. Pero faltan médicos y enfermeras, y el sueldo y las condiciones son las que son. ¿Puede el ICS subir el sueldo a los nuevos médicos que contrate porque NO HAY MÉDICOS? No, no puede. Y si creéis que sí, al margen de vericuetos legales, decidme qué pasaría si mañana el ICS anuncia que dobla el sueldo a toda su plantilla médica para incentivar la contratación de personal.

Una anécdota: hace 3 años, buscábamos en la sección a alguien en verano para cubrir una baja de unos meses. Literalmente, no había ningún médico que pudiera venir. Hablamos con el Colegio de médicos por si pudiera difundirlo. Nos preguntan: ¿sueldo? Nosotros: unos 32.000€ al año. Lo sentimos, el código de actuación del Colegio no permite publicar ofertas de trabajo para médicos especialistas por debajo de los 35.000€ al año. Yo por dentro: yo he cobrado eso durante años :llanto
 
El político de turno en su cabeza:

"Pagamos mierdisueldos a médicos y no entendemos como es posible que no se peleen para trabajar aquí"
 
Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Bien, es una cuestión semántica.

Cobrar 2.000 € en este país es para darse con un canto en los dientes.

Yo con lo que sigo alucinando es cómo algunos no les entra en la cabeza, que en España lo normal es cobrar 1.000 € al mes.
A mí me entra perfectamente, tengo los datos del INE en un Excel y sé perfectamente la distribución de sueldos españoles. La cuestión es: ¿en España se remunera adecuadamente a sus trabajadores en función de su disponibilidad, productividad, cualificación, etc.? NO, y lo sabemos todos. ¿Y por qué no? Entre otras cosas, porque el marco regulatorio NO LO PERMITE. A mí me parecería estupendísimo que si faltasen mecánicos de trenes (por decir algo) se incentivase su contratación poniendo sueldos de 150.000€ al año. Pero faltan médicos y enfermeras, y el sueldo y las condiciones son las que son. ¿Puede el ICS subir el sueldo a los nuevos médicos que contrate porque NO HAY MÉDICOS? No, no puede. Y si creéis que sí, al margen de vericuetos legales, decidme qué pasaría si mañana el ICS anuncia que dobla el sueldo a toda su plantilla médica para incentivar la contratación de personal.

Una anécdota: hace 3 años, buscábamos en la sección a alguien en verano para cubrir una baja de unos meses. Literalmente, no había ningún médico que pudiera venir. Hablamos con el Colegio de médicos por si pudiera difundirlo. Nos preguntan: ¿sueldo? Nosotros: unos 32.000€ al año. Lo sentimos, el código de actuación del Colegio no permite publicar ofertas de trabajo para médicos especialistas por debajo de los 35.000€ al año. Yo por dentro: yo he cobrado eso durante años :llanto
Pues no estoy del todo de acuerdo.

En este país se paga poco, porque generamos muy poco valor añadido y no somos productivos. Ergo los ingresos que una empresa genera no dan para mucho más.

Abro paraguas.
 
Abre Krell, abre.

¿Qué a tí te venden la moto y te dicen que te tienes que conformar y darte con un canto en los dientes?

Hace unos años implementé una característica en un software que permitía optimizar rutas diarias. En una empresa con algo más de 40 camiones de gran tonelaje, lo estuvieron probando una temporada.

Nunca me dijeron nada al respecto. Por casualidades, viajo a Portugal y me encuentro con un responsable de esa empresa y le pregunto cómo les funciona "bien, estamos ahorrando de media un 15% de combustible al mes en toda la flota".

Si sacas la calculadora, y teniendo en cuenta que esos camiones se usan entre 12 y 16 horas al día de media, estamos hablando de un dineral de narices. ¿Cree alguien que ese ahorro ha repercutido en una mejora salarial de alguno de sus trabajadores?... jajajaja!!!!
 
Es que en este país está muy bien aprendido el discursito ese de: te puedes dar con un canto en los dientes (o más bien debes de estarme agradecido todavía... hay 20 detrás tuya esperando) :queteden

:hola
 
Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Bien, es una cuestión semántica.

Cobrar 2.000 € en este país es para darse con un canto en los dientes.

Yo con lo que sigo alucinando es cómo algunos no les entra en la cabeza, que en España lo normal es cobrar 1.000 € al mes.
A mí me entra perfectamente, tengo los datos del INE en un Excel y sé perfectamente la distribución de sueldos españoles. La cuestión es: ¿en España se remunera adecuadamente a sus trabajadores en función de su disponibilidad, productividad, cualificación, etc.? NO, y lo sabemos todos. ¿Y por qué no? Entre otras cosas, porque el marco regulatorio NO LO PERMITE. A mí me parecería estupendísimo que si faltasen mecánicos de trenes (por decir algo) se incentivase su contratación poniendo sueldos de 150.000€ al año. Pero faltan médicos y enfermeras, y el sueldo y las condiciones son las que son. ¿Puede el ICS subir el sueldo a los nuevos médicos que contrate porque NO HAY MÉDICOS? No, no puede. Y si creéis que sí, al margen de vericuetos legales, decidme qué pasaría si mañana el ICS anuncia que dobla el sueldo a toda su plantilla médica para incentivar la contratación de personal.

Una anécdota: hace 3 años, buscábamos en la sección a alguien en verano para cubrir una baja de unos meses. Literalmente, no había ningún médico que pudiera venir. Hablamos con el Colegio de médicos por si pudiera difundirlo. Nos preguntan: ¿sueldo? Nosotros: unos 32.000€ al año. Lo sentimos, el código de actuación del Colegio no permite publicar ofertas de trabajo para médicos especialistas por debajo de los 35.000€ al año. Yo por dentro: yo he cobrado eso durante años :llanto
Pues no estoy del todo de acuerdo.

En este país se paga poco, porque generamos muy poco valor añadido y no somos productivos. Ergo los ingresos que una empresa genera no dan para mucho más.

Abro paraguas.
Ojo, que aunque eso es cierto (la productividad es baja) es enngran parte culpa de las empresas y empresarios que no invierten y los beneficios se van en dividendos.
 
Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Bien, es una cuestión semántica.

Cobrar 2.000 € en este país es para darse con un canto en los dientes.

Yo con lo que sigo alucinando es cómo algunos no les entra en la cabeza, que en España lo normal es cobrar 1.000 € al mes.
A mí me entra perfectamente, tengo los datos del INE en un Excel y sé perfectamente la distribución de sueldos españoles. La cuestión es: ¿en España se remunera adecuadamente a sus trabajadores en función de su disponibilidad, productividad, cualificación, etc.? NO, y lo sabemos todos. ¿Y por qué no? Entre otras cosas, porque el marco regulatorio NO LO PERMITE. A mí me parecería estupendísimo que si faltasen mecánicos de trenes (por decir algo) se incentivase su contratación poniendo sueldos de 150.000€ al año. Pero faltan médicos y enfermeras, y el sueldo y las condiciones son las que son. ¿Puede el ICS subir el sueldo a los nuevos médicos que contrate porque NO HAY MÉDICOS? No, no puede. Y si creéis que sí, al margen de vericuetos legales, decidme qué pasaría si mañana el ICS anuncia que dobla el sueldo a toda su plantilla médica para incentivar la contratación de personal.

Una anécdota: hace 3 años, buscábamos en la sección a alguien en verano para cubrir una baja de unos meses. Literalmente, no había ningún médico que pudiera venir. Hablamos con el Colegio de médicos por si pudiera difundirlo. Nos preguntan: ¿sueldo? Nosotros: unos 32.000€ al año. Lo sentimos, el código de actuación del Colegio no permite publicar ofertas de trabajo para médicos especialistas por debajo de los 35.000€ al año. Yo por dentro: yo he cobrado eso durante años :llanto
Pues no estoy del todo de acuerdo.

En este país se paga poco, porque generamos muy poco valor añadido y no somos productivos. Ergo los ingresos que una empresa genera no dan para mucho más.

Abro paraguas.
Te compro lo de que el mercado laboral español es poco productivo comparado con el europeo. Pero algunos sectores son más productivos que otros, incluso dentro del ámbito público. ¿Se acomodan los sueldos a esa diferencia de productividad? Tú y yo sabemos la respuesta a esa pregunta.
 
Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.

Yo estoy muy peligrosamente cerca de la cifra que nombra Krell, y eso que Alicante no es una provincia top en cuanto a sueldos (se supone) ni mi empresa es de las top de la provincia.
 
Es que en este país está muy bien aprendido el discursito ese de: te puedes dar con un canto en los dientes (o más bien debes de estarme agradecido todavía... hay 20 detrás tuya esperando) :queteden

:hola
Macho, lo sacas todo de contexto...

NO, yo te hablo de realidades, que haya coincidido con lo que tu has dicho es otra cosa (no es mi intención personalizar en tí). Pero esto es lo que pasa en España.

:hola
 
Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Bien, es una cuestión semántica.

Cobrar 2.000 € en este país es para darse con un canto en los dientes.

Yo con lo que sigo alucinando es cómo algunos no les entra en la cabeza, que en España lo normal es cobrar 1.000 € al mes.
A mí me entra perfectamente, tengo los datos del INE en un Excel y sé perfectamente la distribución de sueldos españoles. La cuestión es: ¿en España se remunera adecuadamente a sus trabajadores en función de su disponibilidad, productividad, cualificación, etc.? NO, y lo sabemos todos. ¿Y por qué no? Entre otras cosas, porque el marco regulatorio NO LO PERMITE. A mí me parecería estupendísimo que si faltasen mecánicos de trenes (por decir algo) se incentivase su contratación poniendo sueldos de 150.000€ al año. Pero faltan médicos y enfermeras, y el sueldo y las condiciones son las que son. ¿Puede el ICS subir el sueldo a los nuevos médicos que contrate porque NO HAY MÉDICOS? No, no puede. Y si creéis que sí, al margen de vericuetos legales, decidme qué pasaría si mañana el ICS anuncia que dobla el sueldo a toda su plantilla médica para incentivar la contratación de personal.

Una anécdota: hace 3 años, buscábamos en la sección a alguien en verano para cubrir una baja de unos meses. Literalmente, no había ningún médico que pudiera venir. Hablamos con el Colegio de médicos por si pudiera difundirlo. Nos preguntan: ¿sueldo? Nosotros: unos 32.000€ al año. Lo sentimos, el código de actuación del Colegio no permite publicar ofertas de trabajo para médicos especialistas por debajo de los 35.000€ al año. Yo por dentro: yo he cobrado eso durante años :llanto
Pues no estoy del todo de acuerdo.

En este país se paga poco, porque generamos muy poco valor añadido y no somos productivos. Ergo los ingresos que una empresa genera no dan para mucho más.

Abro paraguas.
Ojo, que aunque eso es cierto (la productividad es baja) es enngran parte culpa de las empresas y empresarios que no invierten y los beneficios se van en dividendos.

También es cierto lo que dices. Sería un punto más de la ecuación. Pero para mi es más significativa la baja productividad.


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