El post de las enfermedades infecciosas

que el mundo no se acaba :juas
Eres una veleta. Pasas de que hay que quitarle el 25% a todos los empleados públicos... pero a que ti no te sometan a teletrabajo de forma temporal hasta que situación escampe.

En serio que no lo entiendo salvo que estés trolleando.
¿Cómo?

Si a mi me dicen de teletrabajar por la pandemia, lo haré sin duda. Y si me dicen que apoquine el 25% lo haré también ¿Qué tiene que ver eso?

Lo que estamos diciendo estos últimos posts es que el teletrabajo no es la panacea...genéricamente...no con el tema de la pandemia.
 
No, lo que estábamos buscando eran soluciones a la situación actual, y seguir pensando que las excepciones las podemos hacer todos y ejecutarlas a nuestra conveniencia, es seguir sin resolver el problema que tenemos.

Solo deben estar ahí los que no tienen opción. Todos los demás, en casa.

Tengo claro que no se hará, y luego vendrán los lloros de todos los trabajos que van a perderse.
 
No, lo que estábamos buscando eran soluciones a la situación actual, y seguir pensando que las excepciones las podemos hacer todos y ejecutarlas a nuestra conveniencia, es seguir sin resolver el problema que tenemos.

Solo deben estar ahí los que no tienen opción. Todos los demás, en casa.

Tengo claro que no se hará, y luego vendrán los lloros de todos los trabajos que van a perderse.
Joer macho...yo seré cabezón pero tú...

Venga. Sí, el teletrabajo debería ser obligatorio en la medida de la posible para solucionar cuanto antes esto. Ni lo niego ni lo negaré.

Dicho esto...opino que el teletrabajo persé es una mierda.
 
EL teletrabajo me parece un puta mierda. Opinion personal.

Me parece de lo mas "higienico" separar trabajo y hogar. Sin duda. Es que no me merece la pena a entrar a hablar de mi experiencia personal, si es viable, si me arreglo, si me arreglo mejor o peor con los crios....simple y llanamente un NO rotundo por mi parte a teletrabajar. Puntualmente, que te pueda surgir algo un dia y la empresa te de la libertad de no tener que ir si o si a la oficina...perfecto, ahi si. Pero por norma ni de coña, en la empresa es donde se corta el bacalao y hay que estar ahi, un teams no te permite estar al 100% metido en todos los asuntos que tienes que estar ni de coña. Y odio la sensacion de haber tenido un jaleo teletrabajando, salir de la habitacion y econtrarme a mi mujer o a mis hijos....creo que es bastante mas saludable que exista una mayor distancia fisica entre hogar y puesto de trabajo para no mezclar cosas.

Lo dicho, opinion personal. Yo en cuanto se pueda "elegir" la opcion para trabajar en la empresa (que pasado lo del virus, no se podra, volveremos todos a la oficina al 100% seguro) tengo claro que dire.
 
Repito. No estoy vendiendo si es mejor currar desde casa o no en una situación normal, allá la situación de cada uno.

Hablamos de una situación de emergencia como la actual.
 
En mi empresa hicieron una encuesta para saber la opinión de la gente en muchos aspectos del teletrabajo que estamos haciendo ahora, de cara a ver qué se hacía cuando volviese la normalidad.

¿Quieres seguir haciendo teletrabajo? 97% a favor.
¿Cuántos días prefieres teletrabajar? 55% quieren todos los días. 27% 4 días. 14% 3 días. 4% 2 días.

Cuando vuelva la normalidad trabajaremos definitivamente 3 días en casa, 2 en el trabajo a la semana.
 
El teletrabajo es... lo que tu quieras que sea, se que es fácil decirlo, pero al final te tienes que marcar un horario igual que si estuvieras en la oficina o lo que sea.
Dependerá mucho del tipo de trabajo, pero casi todo se puede hacer remotamente hoy día, luego ya los gustos son eso...

:hola
 
Pues claro que has de tener en horario. La primera vez que probé este sistema fue en el año 2000 (ya llovió).

Hay que tener disciplina, hay que tener un lugar adecuado para trabajar, hay que estar a lo que de está.

Cuando acabe la pandemia genial que todos vuelvan al trabajo, pero cuando acabe.

Ahora hay que buscar soluciones y no exigir que tenemos derecho a las excepciones, porque la norma al final no puede ser esa.... y lo está siendo.
 
Dependera de cada empresa, del grado de desarrolo que tenga a nivel de usar en remoto servidores, etc. Que no es todo tener un teams y arreando, hay que acceder a la base de datos y a los ERP y eso no esta tan desarrollado en España como entrar en un simple Teams por lo general. Y yo trabajo en una en la que el ERP funciona en remoto exactamente igual que en la oficina...pero lo dicho, lo normal es lo contrario.

Despues, en cualquier empresa en la que no necesites estar fisicamente para desarrollar el trabajo normal que salga a favor el teletrabajo, tienes menos ojos mirandote, mayor posibilidad de hacerte tus horarios a medida, el que quiera vagear lo podra hacer mas facilmente, te ahooras dinero en los desplazamientos. Lo raro seria que saliese lo contrario.

Pero ojo con lo que se desea. El trabajador que teletrabaja es un trabajador mas facilmente reemplazabale. Si la empresa me tiene a mi trabajando todos los dias en mi casa de Bilbao lo mismo le da contratar a un freelance con mi CV o incluso mejor por 10 veces menos que teletrabaje todos los dias desde la India. Esto es asi, y las empresas lo llevan implantando en mucham ayor medida desde que empezo el tema del Covid. Asi que lo dicho, ojito con lo que se desea, que estamos en España y aqui lo unico que se mira es que la mano de obra sea lo mas barata posible.
 
Todo esto que dices, que es un coste, es SECUNDARIO para cualquier empresa ahora mismo

¿Que coste? Pero si hay herramientas gratuitas que lo permiten. Anydesk sin ir más lejos.

E insisto, no digo que sea igual, pero la inmensa mayoría de esos trabajos se pueden hacer desde lejos. ¿Qué has de comprobar cosas con tus ojos? Pues vas un día o dos a mirar esas cosas, y el resto en remoto.

Habrá algún trabajo que sea imposible hacerlo así, pero es un porcentaje irrisorio.
Respecto al teletrabajo. Como dije ayer, esta semana estamos trabajando on-line con una empresa que nos facilita (casi) todo con acceso VPN a su servidor.

Ayer la CEO del Grupo nos comentó que qué tal íbamos...que esto era un rollo el no poder estar cara a cara, solventar problemas, preguntas. Que era todo muy "aséptico". Etc...

Y al final...pues yo lo veo igual.

Yo estoy a favor del teletrabajo, pero no como modelo único, sino como alternativa. Un modelo que sirva para flexibilizar horarios, para conciliar familia / trabajo, para que si un día necesitas estar en casa en vez de la oficina lo puedas hacer, etc...pero como algo para no ir a la oficina, rotundamente NO.

Nos deshumaniza, deshumaniza el trabajo y deshumaniza las relaciones personales / laborales.

Y ya digo. Perfecto como herramienta para mejorar la "calidad" del trabajo, pero nada más allá.

Al final, acabaremos sino siendo robots 24 horas en casa de Lunes a Viernes.

Conmigo que no cuenten.
Por esa razón a nivel global lo están incentivando obligando a tener que hacerlo para poder seguir en marcha.
 
Ayer la CEO del Grupo nos comentó que qué tal íbamos...que esto era un rollo el no poder estar cara a cara, solventar problemas, preguntas. Que era todo muy "aséptico". Etc...
Eso es falta de costumbre.

Conmigo que no cuenten.
Sigues sin entender la excepcionalidad que vivimos. Nadie dice que se cambie para siempre, pero se ha de cambiar YA o afrontar las consecuencias. Luego vendrán los lamentos.
Este forero es el ciudadano " ideal": obediente, con buenas tragaderas, creyente de todo cuanto afirmen las autoridades, con miedo constante...
 
Nada, que no leéis la parte de "situación excepcional"

Da igual, no voy a insistir. Eso sí, mi sueldo ni tocarlo ;)
 
En mi empresa hicieron una encuesta para saber la opinión de la gente en muchos aspectos del teletrabajo que estamos haciendo ahora, de cara a ver qué se hacía cuando volviese la normalidad.

¿Quieres seguir haciendo teletrabajo? 97% a favor.
¿Cuántos días prefieres teletrabajar? 55% quieren todos los días. 27% 4 días. 14% 3 días. 4% 2 días.

Cuando vuelva la normalidad trabajaremos definitivamente 3 días en casa, 2 en el trabajo a la semana.
O sea que han escogido la segunda opción menos votada, solo por el 14%.... :pensativo

Bueno, mejor eso que nada.
 
Todo esto que dices, que es un coste, es SECUNDARIO para cualquier empresa ahora mismo

¿Que coste? Pero si hay herramientas gratuitas que lo permiten. Anydesk sin ir más lejos.

E insisto, no digo que sea igual, pero la inmensa mayoría de esos trabajos se pueden hacer desde lejos. ¿Qué has de comprobar cosas con tus ojos? Pues vas un día o dos a mirar esas cosas, y el resto en remoto.

Habrá algún trabajo que sea imposible hacerlo así, pero es un porcentaje irrisorio.
Respecto al teletrabajo. Como dije ayer, esta semana estamos trabajando on-line con una empresa que nos facilita (casi) todo con acceso VPN a su servidor.

Ayer la CEO del Grupo nos comentó que qué tal íbamos...que esto era un rollo el no poder estar cara a cara, solventar problemas, preguntas. Que era todo muy "aséptico". Etc...

Y al final...pues yo lo veo igual.

Yo estoy a favor del teletrabajo, pero no como modelo único, sino como alternativa. Un modelo que sirva para flexibilizar horarios, para conciliar familia / trabajo, para que si un día necesitas estar en casa en vez de la oficina lo puedas hacer, etc...pero como algo para no ir a la oficina, rotundamente NO.

Nos deshumaniza, deshumaniza el trabajo y deshumaniza las relaciones personales / laborales.

Y ya digo. Perfecto como herramienta para mejorar la "calidad" del trabajo, pero nada más allá.

Al final, acabaremos sino siendo robots 24 horas en casa de Lunes a Viernes.

Conmigo que no cuenten.
Yo creo que es bueno salir, vivir, conocer a gente...

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Evidentemente.Fijaos: nos prohíben reunirnos, nos prohíben el ocio, nos prohíben la cultura....nos prohíben todo lo que sea comunicarse cara a cara y socializar, nos prohíben divertirnos, nos prohíben hablar, nos censuran cuando no sigues el hilo que establecen.Y si trabajas que sea sin socializar, como un robot.Nada de humanidad, solo producir.Y estate contento con esto eh?

Pero ellos, los políticos si se pueden reunir por decenas, ir sin mascarilla, subirse el sueldo....qué bien les está viniendo todo esto!
 
El teletrabajo, por mucho que te planifiques el horario, acaba anulando / condicionando tu vida personal / familiar.

Y más en éste país...
 
Nada, que no leéis la parte de "situación excepcional"

Da igual, no voy a insistir. Eso sí, mi sueldo ni tocarlo ;)

Bueno, con tanto post se mezclan un poco las discusiones y algunas respuestas se refieren al teletrabajo en la "situación excepcional" en la que estamos y otras a cuando dejemos de estarlo.

Como situación excepcional que es, ha de primar el teletrabajo siempre que sea posible. Obligatorio para todo el mundo no puede ser por razones obvias ya comentadas, pero de alguna manera en las situaciones que sí es posible, debería ser "obligatorio". La empresa ha de procurar facilitar todos los medios para favorecer que se haga. Por el bien de todos. Aquí no me valen excusas. Ahí por supuesto estoy de acuerdo contigo.

Cuando todo esto pase, entonces cada empresa valorará, pero en mi caso particular, por la experiencia que estamos teniendo, creo que va a ser algo que va a quedar indefinidamente. La cuestión será ¿en qué grado?. Aquí es donde entra el tema que apuntaba de la flexibilidad. Teletrabajar unos días sí y otros es una solución rígida que a la larga no es operativa, al menos por nuestra experiencia. Pero claro, cada empresa es un mundo y cada trabajo otro y la interdependencia entre compañeros, otro. En nuestro caso que teletrabajamos todos y nadie echa en falta la oficina para nada (algún compañero va eventualmente para alguna gestión concreta y poco más, yo ni eso), por lo que forzar a ir unos días determinados porque sí no es práctico, o dicho de otra manera, es imponer una medida sin haber una necesidad real ni lógica que la sustente (más allá de generar "tranquilidad" en ciertas mentes pobres al verte sentado en una silla).
 
En mi empresa hicieron una encuesta para saber la opinión de la gente en muchos aspectos del teletrabajo que estamos haciendo ahora, de cara a ver qué se hacía cuando volviese la normalidad.

¿Quieres seguir haciendo teletrabajo? 97% a favor.
¿Cuántos días prefieres teletrabajar? 55% quieren todos los días. 27% 4 días. 14% 3 días. 4% 2 días.

Cuando vuelva la normalidad trabajaremos definitivamente 3 días en casa, 2 en el trabajo a la semana.
O sea que han escogido la segunda opción menos votada, solo por el 14%.... :pensativo

Bueno, mejor eso que nada.



Venimos de tener un día de teletrabajo... si se hacía y algunos departamentos. Vamos a reformar la empresa para cambiar los puestos, etc
Y creo que la empresa acierta. Si no pierdes el contacto con la gente. Con dos días de ir por la oficina está de sobras.
También hay que valorar algo: han hecho una encuesta y en base a eso han cambiado el funcionamiento de la empresa. No conozco ninguna otra que lo haya hecho.
 
Cada uno tiene sus circunstancias, pero a mí me lo condiciona más las tres horas diarias de mi vida que pierdo cada día en transporte público para ir al trabajo y volver.

+1. Pierdo (perdía) el mismo tiempo en ir y volver. Solo por eso, el teletrabajo da la vida. :yes
 
El teletrabajo, por mucho que te planifiques el horario, acaba anulando / condicionando tu vida personal / familiar.

Y más en éste país...
Con todo el cariño, no es cierto. Y lo sé porque llevo mucho en esto y soy el que lleva también a la gente. El fulano que no rinde en casa, es el que calienta la silla y tiene menos productividad que otro compañero. Habrá excepciones, como todo, pero es lo mismo que decir que si no estás en la oficina... no puedes hacer tu trabajo igual. Entonces el que está de viaje por trabajo le pasaría lo mismo, que no se concentra.

Obviamente el que está en casa trabajando, tiene que estar trabajando y en un lugar adecuado y preparado, no vale el estar cuidando al niño como tampoco lo puedes cuidar estando en la oficina.

El teletrabajo, más que "condenar", da opciones. Ganas en calidad de vida, puedo estar en mi casa y si "mañana" quisiera ir a pasar el fin de semana de viaje porque mi WAT tiene puente, pues me voy y trabajo desde el hotel, así cuando salga del curro estaría en París en lugar de en la oficina.

¿Qué aun así quieres ir a la oficina? perfecto, ninguna pega. En mi curro no es obligatorio el teletrabajo, es optativo. Hay flexibilidad horaria además.

¿Sabes cuántos vienen al curro pudiendo estar en casa? Solo los que tienen que resolver algo que es imposible hacer desde casa, como por ejemplo el que tiene que hacer una calibración de un sensor volumétrico...y porque es imposible no hacerlo estando tú delante de él, como es imposible cambiar una pieza de una caldera a distancia.

Un día vino el listo de turno diciéndome que la empresa tenía que pagarle la luz y la fibra porque estaba currando desde casa.
Le expliqué que no es así, que no es obligatorio que trabaje en casa y que además, si le compensaba en su caso el gasto de desplazamiento + tiempo respecto al otro gasto que quería obtener.

Empezó con mierdas que sinceramente me parecían carentes de mi interés, así que le dije que no había problema, que la próxima semana él ya no haría TT y que viniera todos los días a la oficina, "mejor así, no?". Su cara fue un poema... y los lagrimones también.
 
El teletrabajo, por mucho que te planifiques el horario, acaba anulando / condicionando tu vida personal / familiar.

Y más en éste país...
Con todo el cariño, no es cierto. Y lo sé porque llevo mucho en esto y soy el que lleva también a la gente. El fulano que no rinde en casa, es el que calienta la silla y tiene menos productividad que otro compañero. Habrá excepciones, como todo, pero es lo mismo que decir que si no estás en la oficina... no puedes hacer tu trabajo igual. Entonces el que está de viaje por trabajo le pasaría lo mismo, que no se concentra.

Obviamente el que está en casa trabajando, tiene que estar trabajando y en un lugar adecuado y preparado, no vale el estar cuidando al niño como tampoco lo puedes cuidar estando en la oficina.

El teletrabajo, más que "condenar", da opciones. Ganas en calidad de vida, puedo estar en mi casa y si "mañana" quisiera ir a pasar el fin de semana de viaje porque mi WAT tiene puente, pues me voy y trabajo desde el hotel, así cuando salga del curro estaría en París en lugar de en la oficina.

¿Qué aun así quieres ir a la oficina? perfecto, ninguna pega. En mi curro no es obligatorio el teletrabajo, es optativo. Hay flexibilidad horaria además.

¿Sabes cuántos vienen al curro pudiendo estar en casa? Solo los que tienen que resolver algo que es imposible hacer desde casa, como por ejemplo el que tiene que hacer una calibración de un sensor volumétrico...y porque es imposible no hacerlo estando tú delante de él, como es imposible cambiar una pieza de una caldera a distancia.

Un día vino el listo de turno diciéndome que la empresa tenía que pagarle la luz y la fibra porque estaba currando desde casa.
Le expliqué que no es así, que no es obligatorio que trabaje en casa y que además, si le compensaba en su caso el gasto de desplazamiento + tiempo respecto al otro gasto que quería obtener.

Empezó con mierdas que sinceramente me parecían carentes de mi interés, así que le dije que no había problema, que la próxima semana él ya no haría TT y que viniera todos los días a la oficina, "mejor así, no?". Su cara fue un poema... y los lagrimones también.
No lo estaba enfocando por ese lado, sino porque el teletrabajo, en este país, provoca que el trabajador trabaje más horas que las que le tocarían. Es un mal endémico.

Igual que lo es, que la práctica mayoría de trabajadores que están actualmente en ERTE por reducción de horario, estén trabajando igualmente las 8 horas aunque estén cobrando del SEPE.
 
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