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Por esa razón a nivel global lo están incentivando obligando a tener que hacerlo para poder seguir en marcha.
El post de las enfermedades infecciosas
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Este forero es el ciudadano " ideal": obediente, con buenas tragaderas, creyente de todo cuanto afirmen las autoridades, con miedo constante...
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Evidentemente.Fijaos: nos prohíben reunirnos, nos prohíben el ocio, nos prohíben la cultura....nos prohíben todo lo que sea comunicarse cara a cara y socializar, nos prohíben divertirnos, nos prohíben hablar, nos censuran cuando no sigues el hilo que establecen.Y si trabajas que sea sin socializar, como un robot.Nada de humanidad, solo producir.Y estate contento con esto eh?
Pero ellos, los políticos si se pueden reunir por decenas, ir sin mascarilla, subirse el sueldo....qué bien les está viniendo todo esto!
krell4u
Miembro habitual
El teletrabajo, por mucho que te planifiques el horario, acaba anulando / condicionando tu vida personal / familiar.
Y más en éste país...
Y más en éste país...
Jesse Custer
Miembro habitual
Cada uno tiene sus circunstancias, pero a mí me lo condiciona más las tres horas diarias de mi vida que pierdo cada día en transporte público para ir al trabajo y volver.
Nada, que no leéis la parte de "situación excepcional"
Da igual, no voy a insistir. Eso sí, mi sueldo ni tocarlo
Bueno, con tanto post se mezclan un poco las discusiones y algunas respuestas se refieren al teletrabajo en la "situación excepcional" en la que estamos y otras a cuando dejemos de estarlo.
Como situación excepcional que es, ha de primar el teletrabajo siempre que sea posible. Obligatorio para todo el mundo no puede ser por razones obvias ya comentadas, pero de alguna manera en las situaciones que sí es posible, debería ser "obligatorio". La empresa ha de procurar facilitar todos los medios para favorecer que se haga. Por el bien de todos. Aquí no me valen excusas. Ahí por supuesto estoy de acuerdo contigo.
Cuando todo esto pase, entonces cada empresa valorará, pero en mi caso particular, por la experiencia que estamos teniendo, creo que va a ser algo que va a quedar indefinidamente. La cuestión será ¿en qué grado?. Aquí es donde entra el tema que apuntaba de la flexibilidad. Teletrabajar unos días sí y otros es una solución rígida que a la larga no es operativa, al menos por nuestra experiencia. Pero claro, cada empresa es un mundo y cada trabajo otro y la interdependencia entre compañeros, otro. En nuestro caso que teletrabajamos todos y nadie echa en falta la oficina para nada (algún compañero va eventualmente para alguna gestión concreta y poco más, yo ni eso), por lo que forzar a ir unos días determinados porque sí no es práctico, o dicho de otra manera, es imponer una medida sin haber una necesidad real ni lógica que la sustente (más allá de generar "tranquilidad" en ciertas mentes pobres al verte sentado en una silla).
Tim
Miembro habitual
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O sea que han escogido la segunda opción menos votada, solo por el 14%....
Bueno, mejor eso que nada.
Venimos de tener un día de teletrabajo... si se hacía y algunos departamentos. Vamos a reformar la empresa para cambiar los puestos, etc
Y creo que la empresa acierta. Si no pierdes el contacto con la gente. Con dos días de ir por la oficina está de sobras.
También hay que valorar algo: han hecho una encuesta y en base a eso han cambiado el funcionamiento de la empresa. No conozco ninguna otra que lo haya hecho.
krell4u
Miembro habitual
Ese es un punto muy importante, sin duda.
+1. Pierdo (perdía) el mismo tiempo en ir y volver. Solo por eso, el teletrabajo da la vida.
Con todo el cariño, no es cierto. Y lo sé porque llevo mucho en esto y soy el que lleva también a la gente. El fulano que no rinde en casa, es el que calienta la silla y tiene menos productividad que otro compañero. Habrá excepciones, como todo, pero es lo mismo que decir que si no estás en la oficina... no puedes hacer tu trabajo igual. Entonces el que está de viaje por trabajo le pasaría lo mismo, que no se concentra.
Obviamente el que está en casa trabajando, tiene que estar trabajando y en un lugar adecuado y preparado, no vale el estar cuidando al niño como tampoco lo puedes cuidar estando en la oficina.
El teletrabajo, más que "condenar", da opciones. Ganas en calidad de vida, puedo estar en mi casa y si "mañana" quisiera ir a pasar el fin de semana de viaje porque mi WAT tiene puente, pues me voy y trabajo desde el hotel, así cuando salga del curro estaría en París en lugar de en la oficina.
¿Qué aun así quieres ir a la oficina? perfecto, ninguna pega. En mi curro no es obligatorio el teletrabajo, es optativo. Hay flexibilidad horaria además.
¿Sabes cuántos vienen al curro pudiendo estar en casa? Solo los que tienen que resolver algo que es imposible hacer desde casa, como por ejemplo el que tiene que hacer una calibración de un sensor volumétrico...y porque es imposible no hacerlo estando tú delante de él, como es imposible cambiar una pieza de una caldera a distancia.
Un día vino el listo de turno diciéndome que la empresa tenía que pagarle la luz y la fibra porque estaba currando desde casa.
Le expliqué que no es así, que no es obligatorio que trabaje en casa y que además, si le compensaba en su caso el gasto de desplazamiento + tiempo respecto al otro gasto que quería obtener.
Empezó con mierdas que sinceramente me parecían carentes de mi interés, así que le dije que no había problema, que la próxima semana él ya no haría TT y que viniera todos los días a la oficina, "mejor así, no?". Su cara fue un poema... y los lagrimones también.
krell4u
Miembro habitual
No lo estaba enfocando por ese lado, sino porque el teletrabajo, en este país, provoca que el trabajador trabaje más horas que las que le tocarían. Es un mal endémico.
Igual que lo es, que la práctica mayoría de trabajadores que están actualmente en ERTE por reducción de horario, estén trabajando igualmente las 8 horas aunque estén cobrando del SEPE.
krell4u
Miembro habitual
Conozco empresas que tienen un sistema de borrado automatizado en los propios ERP, para borrar el rastro de los que hacen más horas. Todo extra oficialmente y casi imposible de demostrar.
Y como no, hay de todo obviamente.
Eso es ilegal, entenderás que no se puede tomar como ejemplo a seguir. Volvemos a lo de siempre, si seguimos haciendo trampas en esto de la pandemia, no saldremos "enteros".
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Si mira, mira que trampas:
El Alcorcón confirma que sus nueve casos eran falsos positivos
La fiabilidad de las pruebas PCR es cuestionable por casos como el que le ha tocado vivir al Alcorcón estos últimos días. El club madrileño tuvo que suspender su
Se me había pasado este post (y otros
, escribís más de lo que puedo leer).Sí, bueno, con el teletrabajo puedes acabar haciendo más horas de las que toca, pero con el presencial también ocurre, quizá menos, pero también. Y no porque te obliguen, a veces simplemente es porque quieres terminar algo y no te das cuenta de que hacía rato que pasó la hora. A mi me ocurre con cierta frecuencia, pero procuro que cada vez me pase menos. Pero sí que es cierto que me ocurre bastante más cuando trabajo desde casa.
Por otro lado conozco casos de gente teletrabajando no solo estando en ERTE sino estando de baja
. Las empresas cuando pueden también se aprovechan del teletrabajo. En este caso sería negativamente, pero algunas se aprovechan de forma positiva. Conozco algún caso que han desalojado algunas plantas de edificios porque ya no las necesitan para alojar al personal. Han reducido el espacio al mínimo y con el ahorro de alquiler y demás, han reducido costes significativamente. Vamos que en algunos casos, todos salen ganando.
krell4u
Miembro habitual
Obviamente es ilegal...pero this is Spain....
Mismamente la empresa en la que está uno de mis cuñados. En sus palabras, la pandemia le ha valido para saber que el TT funciona.
Tenía unas instalaciones en Poble Nou para +70 empleados y ha pasado a unas oficinas de 15 personas para reuniones y poco más.
Él ha dejado el TT ya para siempre, aun cuando acabe la pandemia. Tuvo problemas con 3 trabajadores que no rendían bien, y que probablemente tampoco lo hacían cuando estaban presencialmente. Se deshizo de los 3 y la gente se da de guantazos por currar en una empresa que te da TT desde el primer día y no como medida temporal.
La empresa les da el portátil y les paga el 100% de la fibra. Aun con todo y con eso, están ahorrando un pastizal, pensad en lo que cuestan unas oficinas para +70 personas VS unas de 15 personas.
Tenía unas instalaciones en Poble Nou para +70 empleados y ha pasado a unas oficinas de 15 personas para reuniones y poco más.
Él ha dejado el TT ya para siempre, aun cuando acabe la pandemia. Tuvo problemas con 3 trabajadores que no rendían bien, y que probablemente tampoco lo hacían cuando estaban presencialmente. Se deshizo de los 3 y la gente se da de guantazos por currar en una empresa que te da TT desde el primer día y no como medida temporal.
La empresa les da el portátil y les paga el 100% de la fibra. Aun con todo y con eso, están ahorrando un pastizal, pensad en lo que cuestan unas oficinas para +70 personas VS unas de 15 personas.