La metastasis financiera: camino a la perdicion

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Tozzi dijo:
Pero entiendo que esto es sueldo de funcionarios o pensiones, no? Los sueldos de la privada se establecen en los convenios colectivos y no tienen nada que ver, y estoy de acuerdo con @xaruman en que esto tiene pinta de ser repunte estacional

Que el estado obligase a la privada a subir sueldos seria una hecatombe, no tiene sentido, Pedro hace muy bien
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Las declaraciones de Gracias Pedro son estas, para quien no las haya leido.

“Tenemos que evitar el efecto de segunda vuelta, que ese alza de los precios acabe impregnando a toda la economía: a los sueldos, a los precios de los alimentos…”, ha explicado el líder socialista en una entrevista con la Cadena SER.

Sus declaraciones van en la línea de las advertencias que han mandado instituciones internacionales como el Banco Central Europeo (BCE) que han pedido a los países que no eleven los salarios de los ciudadanos, ante la previsión de que la inflación se moderará progresivamente a lo largo del 2022 conforme remitan algunos de los factores extraordinarios que la han impulsado.

El presidente del Gobierno se ha inclinado por dejar los sueldos como están, ante las previsiones económicas de que la inflación comience a remitir a partir de la primavera, cuando se espera que el alza de las temperaturas reduzca los máximos en los que actualmente se mueve el mercado mayorista de la luz. Es uno de los grandes desencadenantes de la subida del IPC.

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Es decir, está todo por las nubes. Ir a hacer la compra de productos básicos es un escándalo. Pero... ¡¡aguantad chavales!! Con un poco de suerte los precios bajan a niveles de 2018 a lo largo del año. ¿El café que donde antes lo tomabas a 1,20 ahora está a 1,30? Eso lo vuelven a bajar. ¿Cuándo no se ha visto eso? ¿Leche, café...? Seguro que los productores pueden hacer un esfuercito para contener los precios. Y nosotros a hacer el esfuerzo de aguantar. Tomábamos café por encima de nuestras posibilidades. A ver si os dejáis de cafeteras con crema y os pasáis al Nescafé.

¿Exactamente por qué es mala idea que las empresas subiesen los sueldos a los trabajadores para compensar un poco el IPC?
Y lo que decís de convenios... ¿pero en serio soy el único que en casi 20 años no le han subido jamás el sueldo? ¿En qué momento una empresa no puede pasarse por el forro el convenio y no subir los sueldos? Pero si es lo normal. Todos los amigos que tengo están exactamente igual. "El año pasado fue muy justo, este año hay que contener el gasto". Es de primero de economía básica. Te subo ese 1% el sueldo base y te rebajo el complemento. Lo deberían de explicar en los colegios para saber a qué se van a enfrentar los chavales si se quedan en España.
 
Por cierto, hablando con gente de Inditex que está al tanto del relevo de Pablo Isla, una de las mayores peleas internas que hubo fue precisamente el tema de los precios. Mirad los precios de la competencia y no tan competencia. Mango, H&M... todas han subido los precios. El coste de los materiales, del transporte... Pablo Isla quería subir los precios. La familia Ortega dice que no, que para eso hay 10.000 millones en el banco. Y así fue la última presentación de resultados, espectaculares pero con los inversores avisando de la preocupación que tienen en los próximos años, pues el margen de beneficio está ajustadísimo. Cuando no tienes ni un crédito y miles de millones en el banco te la puedes jugar a que en 3 años los precios de materiales y transporte vuelvan a bajar, está claro. Pedírselo a la gente, que está con el agua al cuello, es jodido.
 
A mí sí que me han subido el sueldo estos años, es más, ascendí en 2009 y no he parado de subir cada año... aunque no a nivel forero xDDD
Este año a ver la subida, con la coña del IPC no nos lo subirán tanto ni de coña y el puto super está por las nubes (en Mercadona, menos madalenas, más precio y diría que más pequeñas, por ejemplo). Aparte de luz y demás, claro.
 
Tim dijo:
¿Exactamente por qué es mala idea que las empresas subiesen los sueldos a los trabajadores para compensar un poco el IPC?
Y lo que decís de convenios... ¿pero en serio soy el único que en casi 20 años no le han subido jamás el sueldo? ¿En qué momento una empresa no puede pasarse por el forro el convenio y no subir los sueldos? Pero si es lo normal. Todos los amigos que tengo están exactamente igual. "El año pasado fue muy justo, este año hay que contener el gasto". Es de primero de economía básica. Te subo ese 1% el sueldo base y te rebajo el complemento. Lo deberían de explicar en los colegios para saber a qué se van a enfrentar los chavales si se quedan en España.
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Si las empresas suben los sueldos, van a costa de los márgenes, por lo que vuelven a subir los precios, una espiral que puede acabar como Venezuela

Los convenios son los que regulan las relaciones laborales entre empresario y trabajadores. Si la empresa se pasa por el forro el convenio, el problema es de tu empresa, no de Pedro. Si hay que contener el gasto porque la cosa está muy malita, es un esfuerzo de todos y no solo del empresario. Si no te suben el sueldo cuando realmente lo mereces puedes protestar o buscar otro trabajo con mas sueldo (es lo que yo he hecho). Generalmente en un mercado que va hacia el low cost (sean en transportes, viajes, consumo, etc) no se pueden subir sueldos, porque al final si ingresas menos y tus costes suben, acabas apretando donde puedes.

A mi también me gustaría que por decreto nos subiesen el sueldo a todos, pero nos iríamos al guano
 
Tozzi dijo:
Si las empresas suben los sueldos, van a costa de los márgenes, por lo que vuelven a subir los precios, una espiral que puede acabar como Venezuela

Los convenios son los que regulan las relaciones laborales entre empresario y trabajadores. Si la empresa se pasa por el forro el convenio, el problema es de tu empresa, no de Pedro. Si hay que contener el gasto porque la cosa está muy malita, es un esfuerzo de todos y no solo del empresario. Si no te suben el sueldo cuando realmente lo mereces puedes protestar o buscar otro trabajo con mas sueldo (es lo que yo he hecho). Generalmente en un mercado que va hacia el low cost (sean en transportes, viajes, consumo, etc) no se pueden subir sueldos, porque al final si ingresas menos y tus costes suben, acabas apretando donde puedes.

A mi también me gustaría que por decreto nos subiesen el sueldo a todos, pero nos iríamos al guano
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yo me conformaria con que los politicos no robaran y redujeran ministerios inútiles... pero es pedir too much, lo sé.
 
Los salarios solo se pueden subir (económicamente) si los puedes repercutir en el precio de venta. Si tenemos inflación (ya) y ahora subes salarios u otros costes...tendremos inflación por dos.

Que ello no quita que los salarios sean bajos...pero es que no hay tu tía.

Nosotros en la empresa hemos conseguido (ya ves tú)...subir nuestras tarifas un 2% y poco más...y los sueldos congelados y restos de costes aguantándolos como se puede. No podemos subir salarios con números negativos. Es inviable.
 
Esos de los tramos del IRPF...
Siempre he tenido esta duda: ¿Pero eso no es obsoleto? Para eso hay dos decimales el IRPF, para que no dejes sin pagar ni un céntimo.
Hay tramos, pero no saltas de uno a otro por un euro. En principio definen algo así:
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Pero si estás en 35.000 no pagas un 15% y si se aumentan el sueldo 300€ de repente pasas a un 18,5%. Con 35.000 igual ya estás en un 17 y algo o 18.
 
Insidius dijo:
Un augmento del 1% puede implicar un aumento de tramo de irpf e implicar menos cash mensual...
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Error de salto. Pero eso no ocurre en el IRPF. En todo caso, el posible error debe corregirse por aplicación del 56.3 de la Ley General Tributaria:

Artículo 56. Cuota tributaria.​

1. La cuota íntegra se determinará:

a) Aplicando el tipo de gravamen a la base liquidable.

b) Según cantidad fija señalada al efecto.

2. Para el cálculo de la cuota íntegra podrán utilizarse los métodos de determinación previstos en el apartado 2 del artículo 50 de esta ley.

3. La cuota íntegra deberá reducirse de oficio cuando de la aplicación de los tipos de gravamen resulte que a un incremento de la base corresponde una porción de cuota superior a dicho incremento. La reducción deberá comprender al menos dicho exceso.

Se exceptúan de esta regla los casos en que la deuda tributaria deba pagarse por medio de efectos timbrados.
 
Insidius dijo:
Un augmento del 1% puede implicar un aumento de tramo de irpf e implicar menos cash mensual...
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Eso es matemáticamente imposible.
Al ser el IRPF un impuesto por tramos, si partimos de la hipótesis de que de 100 te cobran 10 de IRPF, si te aumentan el salario un 10%,ganarías 110,que es 100+10,en 100 ya sabemos que cotizas 10,luego falta saber que cotizas de esos subidos 10,si fuera directamente confiscatorio, te quitarían todo, y ganarías lo mismo que antes de la subida, pero es imposible ganar menos.
 
Tim dijo:
Esos de los tramos del IRPF...
Siempre he tenido esta duda: ¿Pero eso no es obsoleto? Para eso hay dos decimales el IRPF, para que no dejes sin pagar ni un céntimo.
Hay tramos, pero no saltas de uno a otro por un euro. En principio definen algo así:
Ver el archivo adjunto 34185

Pero si estás en 35.000 no pagas un 15% y si se aumentan el sueldo 300€ de repente pasas a un 18,5%. Con 35.000 igual ya estás en un 17 y algo o 18.
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Ojalá y fuera ese 15 Tim, mira bien la tabla, es un 30,15 estatal y 15 autonómico :garrulo

El IRPF tiene un problema, que se aplica en tramos pero la gente lo ve armonizado en suma, y eso genera confusión. Una persona que gana 35k no paga un 30% de IRPF, obviamente, está exento hasta los 9k (ni idea de la cantidad exacta ahora mismo), luego cotiza al 19 esos 3k desde el mínimo exento hasta el fin de tramo (570), luego 24 en el tramo siguiente (sobre 8000€, 1920 de IRPF), luego al 30 en el tramo siguiente (sobre 15000€, 4500€ de IRPF), sumando todo es unos 6990,que sobre 35k representa un 20% aprox. Que es lo que un trabajador ve en su nómina. Eso @pancho lo sabe mucho mejor que yo, pero más o menos es como he puesto.
 
Es que corté la tabla a propósito. Al lado había el autonómico, pero no es el mismo para todos y dejé el que es común para todos

Otra cosa no pero la nómina la tengo controlada al milímetro, porque cada mes tengo ingresos extra y tengo que vigilar a las de RRHH
 
Precisamente la reforma laboral de Rajoy permitía priorizar los convenios de empresa frente a los convenios sectoriales, lo que quitaba poder a los sindicatos, porque ya me dirás como van a "regular las relaciones laborales" entre empresarios y trabajadores unos tipos trajeados que no han trabajado en su puta vida en una empresa privada mientras se reúnen en Madrid alrededor de una mesa comiendo marisco.

Ahora Pedro lo que ha hecho ha sido revertir esa jerarquía de convenios (=chuparles la polla un poquito más a los sindicatos) PERO solo en el ámbito del sueldo, lo demás sigue teniendo prioridad el convenio de empresa. ¿A qué es maravilloso? :juas
 
A todo esto, la inflación nunca es casual. La inflación es una política. La inflación destruye renta y salarios, y el gobierno no solo no la combate sino que la alimenta: mantiene y aumenta todos los impuestos, no deflacta los tramos del IRPF y penaliza fiscalmente el ahorro y la inversión.

Gracias Pedro.
 
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