Sois felices en vuestros trabajos?
- Autor MeMySelf
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Hace 15 años te comprabas un coche por 15k, hoy no.
Tim
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Hace 16 años cobraba 32.000€. El Civic a full me salió por 21.000€. En el trabajo del que acabó de salir mis compañeros cobraban 27.000 y 31.000€. Yo 35 y otro compañero 40. Diría que el coste de la vida subió “un poco” y los salarios no. Que luego hay otros trabajos que se pagan a muerte, sí. La media no.
Tim
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Docenas de posts atrás decíais que era muy sencillo tener sueldos bien gordos y ahora estamos ya llorando
Y hay infinidad de ofertas. He puesto en LinkedIn que estoy abierto a cambiar de trabajo y me escriben a diario. Lo de la oferta esta lo comento porque tiene delito. Me juego algo a que la consultora se queda mínimo 10.000€.
krell4u
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Y creo que alguien lo ha apuntado...todos estos salarios son del mercado de la informática de los dos o tres que habláis. Pero la realidad del país es muy diferente en el resto de sectores.
Es MUY difícil fuera de Madrid o Barcelona superar el umbral de 35.000 € en trabajados cualificados. Mucho. E incluso en Madrid o Barcelona no los hay tantos.
En "provincias", la cosa se mueve entre 25-30 tanto para cualificado como no cualificado.
Superar los 40-45 en provincias es ser un hiper privilegiado.
Recordemos que en España aproximadamente un 80% de la población no llega a 30.000 € brutos anuales.
Es MUY difícil fuera de Madrid o Barcelona superar el umbral de 35.000 € en trabajados cualificados. Mucho. E incluso en Madrid o Barcelona no los hay tantos.
En "provincias", la cosa se mueve entre 25-30 tanto para cualificado como no cualificado.
Superar los 40-45 en provincias es ser un hiper privilegiado.
Recordemos que en España aproximadamente un 80% de la población no llega a 30.000 € brutos anuales.
Voy a dar un dato de primera mano sin dar demasiada información.
Hace semanas vino una persona a una entrevista para un puesto de IT en mi curro, que actualmente trabaja en la Agencia de Ciberseguridad de Cataluña.
El sueldo que pedía él mismo, era inferior al de la oferta que tiene Tim.
Hace semanas vino una persona a una entrevista para un puesto de IT en mi curro, que actualmente trabaja en la Agencia de Ciberseguridad de Cataluña.
El sueldo que pedía él mismo, era inferior al de la oferta que tiene Tim.
Llevo de un tiempo a esta parte más quemado aún si cabe.
Tengo una compañera que tiene conciliación familiar así que con su reducción viene solo de mañana y con su jornada reducida. Después de la pandemia se marca el vacile con su jornada flexible de meterse en su jornada reducida, todos los días media hora más de turno, traduciendo ese tiempo de más, en días de descanso (colándose algún que otro fin de semana extra).
La última ha sido que se le antoja irse un finde de retiro espiritual y sin decirnos nada, le dan el fin de semana que quiere alterando la rotación a 4 personas.
Me parece muy bien que la gente concilie pero y los que no, que hacemos.
Llevo desde la pandemia liado con el estómago, incluso operado debido a diverticulitis, con medio metro menos de intestino delgado. En la última revisión me hablan de colon irritable debido al estrés (por el trabajo a turnos y claro estas movidas con la conciliadora).
Llevo tiempo mirando otros sitios pero claro, la dichosa edad como que no. Además siempre se extrañan porqué quiero irme.
También pruebo en bolsas de trabajo que publica el SAE pero nada.
Estoy por llorarle al médico y que me recomiende no hacer turnos por mi estado de salud. Y que oye, como si me echan si la empresa no quiere aceptarlo.
Porque estoy que me subo por las paredes. Tampoco duermo bien.
Perdón por la tochada.
Tengo una compañera que tiene conciliación familiar así que con su reducción viene solo de mañana y con su jornada reducida. Después de la pandemia se marca el vacile con su jornada flexible de meterse en su jornada reducida, todos los días media hora más de turno, traduciendo ese tiempo de más, en días de descanso (colándose algún que otro fin de semana extra).
La última ha sido que se le antoja irse un finde de retiro espiritual y sin decirnos nada, le dan el fin de semana que quiere alterando la rotación a 4 personas.
Me parece muy bien que la gente concilie pero y los que no, que hacemos.
Llevo desde la pandemia liado con el estómago, incluso operado debido a diverticulitis, con medio metro menos de intestino delgado. En la última revisión me hablan de colon irritable debido al estrés (por el trabajo a turnos y claro estas movidas con la conciliadora).
Llevo tiempo mirando otros sitios pero claro, la dichosa edad como que no. Además siempre se extrañan porqué quiero irme.
También pruebo en bolsas de trabajo que publica el SAE pero nada.
Estoy por llorarle al médico y que me recomiende no hacer turnos por mi estado de salud. Y que oye, como si me echan si la empresa no quiere aceptarlo.
Porque estoy que me subo por las paredes. Tampoco duermo bien.
Perdón por la tochada.
Tim
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La reducción de jornada ha de ser cada día exactamente el mismo tiempo. ¿Te reduces una hora? Pues una hora cada día. No puedes acumular. Eso existía y se cambió, porque la gente acumulaba las horas de la reducción el sábado y a tomar por culo.
Lo que no sé es cómo va la conciliación. ¿Qué más hay aparte de la reducción de jornada? Juraría que nada.
Ah, y el trabajador propone un horario reducido, otra cosa es que la empresa lo acepte. Puede proponer otro en caso de que por motivos de producción no pueda hacerse.
Mi consejo: coge la baja. No seas tonto. No te van a echar. Si te echan, denuncia al canto. Mi mujer trabaja en una mutua, luego le consulto. Pero vaya, tu empresa es quién más os está puteando. Recuerda una cosa: la reducción es hasta que el hijo más pequeño cumpla doce años. Investiga a ver cuántos años tiene.
Lo que no sé es cómo va la conciliación. ¿Qué más hay aparte de la reducción de jornada? Juraría que nada.
Ah, y el trabajador propone un horario reducido, otra cosa es que la empresa lo acepte. Puede proponer otro en caso de que por motivos de producción no pueda hacerse.
Mi consejo: coge la baja. No seas tonto. No te van a echar. Si te echan, denuncia al canto. Mi mujer trabaja en una mutua, luego le consulto. Pero vaya, tu empresa es quién más os está puteando. Recuerda una cosa: la reducción es hasta que el hijo más pequeño cumpla doce años. Investiga a ver cuántos años tiene.
Si por motivos médicos tienes que estar de baja es tan tu derecho como que tu compañera tenga que conciliar. E infórmate de si tu condición médica puede conllevar algún grado de discapacidad o incapacidad. En serio habla con tu médico de tu situación, sobre todo si es una persona razonable. Y sobre todo mucho ánimo.
Muchas gracias por las palabras de ánimo.
Si. Estoy pendiente de la cita con el médico de cabecera para insistirle con el tema, porque la última vez que se lo comenté se encogió de hombros.
Incluso estoy recopilando todos los informes médicos desde la operación de vesícula hasta esta última y presentarlo.
Sobre la reducción se que es hasta los 12. Le queda un año. Pero pensamos que tiene plan B y es ciudado de la madre.
Si. Estoy pendiente de la cita con el médico de cabecera para insistirle con el tema, porque la última vez que se lo comenté se encogió de hombros.
Incluso estoy recopilando todos los informes médicos desde la operación de vesícula hasta esta última y presentarlo.
Sobre la reducción se que es hasta los 12. Le queda un año. Pero pensamos que tiene plan B y es ciudado de la madre.
Sin conocer la situación o cómo paso eso, a mí un médico que se encoge de hombros me invita a cambiarme de médico. Pero ya digo, no sé si en general es bueno en su trabajo.
krell4u
Miembro habitual
Lo que no puede ser es que por la reducción de una persona (algo legal y correcto), afecte a la carga de trabajo del resto y tengáis que apechugar con esa falta de horas.
¿No habéis planteado a vuestro superiores las cosas tal cual? "Oiga, esta señora hace reducción, nos faltan manos...¿van a poner a alguien más"?
¿No habéis planteado a vuestro superiores las cosas tal cual? "Oiga, esta señora hace reducción, nos faltan manos...¿van a poner a alguien más"?
Comentado en la cita la última visita al especialista de digestivo que tuve unas semanas antes.
La verdad es que resumir tres años en un post es algo complejo y largo. Pero más o menos la idea del desahogo la he cumplido. Por supuesto que cuento con el apoyo de mi familia.
El caso es que se ha comentado varias veces el tema de la rotación y claro, al estar ella fija de mañana y que por petición del cliente, solo quiere dos técnicos por la mañana, hace que tengamos más tardes. Las nuestras y las de ellas.
Miguel_Angel
Miembro habitual
Hoy he dado el notice en la empresa en la que trabajo y la CTO me ha llamado, me ha preguntado donde me voy y me ha dicho: "Se que va a ser dificil que te quedes pero te vamos a hacer una oferta para que te la pienses durante las vacaciones.. y si por cualquier caso no sale bien lo del nuevo trabajo llamame".
La verdad es que si algun dia monto una empresa voy a tratar a mis trabajadores igual que en esta.
La verdad es que si algun dia monto una empresa voy a tratar a mis trabajadores igual que en esta.
Tim
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Es habitual que cuando digas que te vas te hagan una contraoferta. Lo siento, pero lo increíble es tener que llegar a amenazar con irte para que te suban el sueldo. Hacen todas lo mismo. O haces como CR7 o Mbappe tocando los cojones cada temporada o te comes los mocos. La alternativa es cambiar de trabajo cada pocos años.
Miguel_Angel
Miembro habitual
También hay que tener en cuenta una cosa.
Nadie da duros a cuatro pesetas,o dicho de otra forma, las empresas que pagan buenos sueldos o te explotan a lo bestia o te exigen que seas top en lo tuyo.
Y no hay más secreto. Una vez llegas al umbral que para ti se considera aceptable, es cuando cobra relevancia todo aquello que no es el sueldo, y donde prefieres mejorar en ese aspecto y no ya tanto en el sueldo.
Esa línea es la que cada uno de nosotros tenemos distinta. Hay quien quiere más pasta y hay quien no. Y no hace falta hablar de ganar 4000 euros al mes, que ya os veo venir....
Nadie da duros a cuatro pesetas,o dicho de otra forma, las empresas que pagan buenos sueldos o te explotan a lo bestia o te exigen que seas top en lo tuyo.
Y no hay más secreto. Una vez llegas al umbral que para ti se considera aceptable, es cuando cobra relevancia todo aquello que no es el sueldo, y donde prefieres mejorar en ese aspecto y no ya tanto en el sueldo.
Esa línea es la que cada uno de nosotros tenemos distinta. Hay quien quiere más pasta y hay quien no. Y no hace falta hablar de ganar 4000 euros al mes, que ya os veo venir....