krell4u
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Algo mixto es ideal. Pero lo del 100% está en vías de desparecer.
Sois felices en vuestros trabajos?
- Autor MeMySelf
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Hallowed
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No lo tengo claro. Es más, veo una tendencia al contrario, al menos en mi empresa.
Hace unos meses el 100% eran excepciones y ahora se está abriendo mucho la mano, especialmente con nuevas incorporaciones.
Todo esto hablando de España, en otros países tengo muchos compañeros que hacen 100%. Muchos incluso trabajan desde España para otros países, evidentemente en remoto (y con sueldo del país para el que trabajan, lo cual es un puto chollo).
Hace unos meses el 100% eran excepciones y ahora se está abriendo mucho la mano, especialmente con nuevas incorporaciones.
Todo esto hablando de España, en otros países tengo muchos compañeros que hacen 100%. Muchos incluso trabajan desde España para otros países, evidentemente en remoto (y con sueldo del país para el que trabajan, lo cual es un puto chollo).
Tim
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El teletrabajo al 100% tiene sentido en algunas ocasiones, en otras puede que no. Para ciertos temas, una reunión presencial de 15 minutos es mil veces más ágil que una por Teams de 3 horas. Lo tengo más que comprobado.
Ahora, como en mi empresa actual, tener que ir dos días a la semana cuando no tengo compañeros directos, es directamente una gilipollez. Pero aquí entran otros temas:
- Los dueños de los edificios. Por supuesto, si los clientes dan 100% teletrabajo a sus empleados, pueden quedarse sin los alquileres.
- Las empresas que alquilan: si tienes que pagar x por una oficina y resulta que van cuatro gatos, no tiene sentido. Así que se inventan que hay que socializar y a tomar por culo, todos a tomar café de la cafetería, que para eso la pagan.
@TheReeler en LinkedIn cuando buscas un trabajo ya tiene un filtro para 100% teletrabajo, 100% en oficina o híbrido. Cuestión de buscar.
Ahora, como en mi empresa actual, tener que ir dos días a la semana cuando no tengo compañeros directos, es directamente una gilipollez. Pero aquí entran otros temas:
- Los dueños de los edificios. Por supuesto, si los clientes dan 100% teletrabajo a sus empleados, pueden quedarse sin los alquileres.
- Las empresas que alquilan: si tienes que pagar x por una oficina y resulta que van cuatro gatos, no tiene sentido. Así que se inventan que hay que socializar y a tomar por culo, todos a tomar café de la cafetería, que para eso la pagan.
@TheReeler en LinkedIn cuando buscas un trabajo ya tiene un filtro para 100% teletrabajo, 100% en oficina o híbrido. Cuestión de buscar.
Tim
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Si una empresa en Madrid paga 60.000€ por un perfil (me lo estoy inventando), a lo mejor encuentra a alguien en Coruña que por 45-50.000€ está encantado. Le das 100% teletrabajo y te ahorras una pasta.
En mi empresa actual hay un complemento en la oficina de Coruña de 2000€ anuales para compensar esto, porque en Madrid o cobran más o tienen complementos, así que para rebajar las diferencias a las que se llegó con el paso de los años, se ha corregido así.
Y luego están las empresas de la UE o Estados Unidos, que fichan en España o Europa a salarios mucho más bajos y con niveles técnicos bestiales, normalmente superiores a los americanos.
Un buen amigo está en esa situación. La empresa, IT de USA, ha abierto delegación física en BCN pero no para que la gente vaya allí a trabajar, si no para hacerlo desde casa. Esa es la teoría, claro, porque lleva más de 6 meses y está por ahora haciendo un 40% de presencial y se está chupando estiradas de jornada de aupa porque en USA aun están trabajando....
Lo de siempre, teoría VS realidad.
Esta tarde a las 17.00hrs entrevisto a uno para equipo de Desarrollo que pretende hacer lo más parecido a un 100% de WFH. Ya os contaré como responde a la oferta que le voy a hacer, que no será superior en ningún caso a un 60% de WFH y vive en el quinto cojón si mal no recuerdo.
Mañana entrevisto a otro por segunda vez para un puesto en el equipo de IT. A este ya le dije que era un 40% de WFH cuando estuviera formado, que iba a tardar meses. Aun así, quiere venir a la segunda entrevista.
Tengo interés por como se mueve el mercado, claro, más aquí que fuera.
Pues supongo que depende del sector o del puesto.
Mi mujer esta en MK en el sector educativo. Días de teletrabajo 0. Se les empieza a ir la gente e implantan "trabajo remoto" un día a la semana (así no tienen que pagar nada). Esto en Junio. Ahora, a la vuelta de vacaciones, ya están con dos días.
Donde trabajo, la mayoría de ofertas, como mínimo 80% de teletrabajo. A no ser que sean puestos de soporte usuario, que tienen que estar ahí presencialmente "por huevos".
Tener que ir a la oficina, porque sino esta vacía o mierdas varias, es una gilipollez. Y, el nuevo convenio TIC marca un mínimo de 18€ de gastos de teletrabajo mensuales. En mi oficina la CocaCola sale a 0,5. En el lidl a 0,86. Casi que les sale a cuenta mandarme a casa XD
krell4u
Miembro habitual
Está claro que depende mucho del sector.
IT, consultoría, auditoría, etc...puede hacerse perfectamente al 100% en teletrabajo. Pero x horas a la semana presenciales, creo que son necesarias para organizar, planificar, etc... Y no me parece lo mismo hacer esas reuniones con video conferencias.
Y sí, también es cierto que hay muchos sectores en el que el presencialismo y calentar silla siguen siendo una lacra.
xaruman
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Esta claro el sector es determinante. Pero es que hay muchos trabajadores que o les dan teletrabajo o no los contratas. Mi empresa esta en Irlanda del norte. Si no me dejaran teletrabajar el 100% ,no podria ser trabajador suyo.
En mi contrato, mi lugar de trabajo es mi casa.
En mi contrato, mi lugar de trabajo es mi casa.
krell4u
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Mi “posición” por ejemplo permite teletrabajo, pero también necesita de mucha presencialidad.
Está claro que cada caso es un mundo. Yo agradezco que una parte importante mi trabajo sea presencial…aunque no niego que a veces la deteste pues enviaría a más de uno a la …
Está claro que cada caso es un mundo. Yo agradezco que una parte importante mi trabajo sea presencial…aunque no niego que a veces la deteste pues enviaría a más de uno a la …
¿Y has mirado de cambiar y hecho entrevistas para "desengrasarte"?
Magneto
Ambiguo Travieso
Tienes dos, Te lo puedes poner como "modo demo" sin pretensiones de encontrar nada, es decir, simplemente hacer entrevistas y ver que hay por ahí y sin estrés alguno. Tú ya tienes trabajo, pero no pasa nada por salir y mirar.
Quítate la pereza y prueba sin esperar nada, verás como así vas mucho más relajado a las entrevistas.
Es justo al revés. A una entrevista creo que uno ha de ir en modo muy sensorial y a ello ayuda mucho el estar son los eeeeehhhh cargados.Y no olvides lo de hacerse una EEHHHH???? antes de ir a la entrevista...
Y si te entrevista una chica bien maja? Aahhhh
Tim
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Ayer me llamaron y me dijeron si podían entrevistarme en el momento. La chavala me dijo que aunque el cliente para el que era el puesto no me gustaba le encantaría que fuese con ellos a la empresa porque había visto que era encantador. Pude haberle dicho que si repetíamos la entrevista en persona acabaría con las piernas temblando y proponiéndome para CEO, pero siendo forero el dinero me da igual y lo único que le dije fue “muchas gracias”.
Solo te daré un consejo, vete ordeñado...
Ah, no!, que eso era para pillar cacho
Oye listos, que esto ya se lo recomendé yo a @Tiberiuz y le funcionó, a ver si tenéis vuestras propias ideas/consejos
Ocurre lo mismo que cuando vas al médico con una dolencia, el cuerpo es sabio y sabe que en ese momento no se debe de perder la concentración. Además, que estadísticamente es más normal que te toque un orco del mismísimo centro de Mordor que una tía buena, las cosas como son.