o como digo yo siempre, la mierda cae hacia abajo, nunca hacia arriba
Sois felices en vuestros trabajos?
- Autor MeMySelf
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A no ser que el jefe te la empuje hacia arriba
Jesse Custer
Miembro habitual
En todos los años que llevo en la empresa ningún curso de SAP, eso sí, el próximo de coaching 
southernbitch
Miembro habitual
Existe un refrán en español que dice "El muerto al hoyo y el vivo al bollo", que básicamente significa que una vez que hemos enterrado a nuestro ser querido, tenemos que preocuparnos de nuestro día, entre otras cosas, de la manutención.
Pero me gusta más esta otra versión del refrán, que dice: "el muerto al pozo y el vivo al gozo", que es de lo que te quiero hablar hoy.
Resulta que a una amiga cercana, hoy voy a omitir el nombre, se le muere su suegra.
Suegra que, por otra parte, había estado siempre muy cuidada por parte de la familia, es decir, la señora ya tenía una edad y se tenía que morir, vamos que le tocaba.
¿Lloró su hijo? Por supuesto
¿Lloró mi amiga? Como no podía ser de otra manera.
El caso es que estando la suegra ya en la urna, o sea, la habían cremado, y estando mi amiga en una situación complicada con su padre, que también se está muriendo, de hecho le quedan días, su marido le suelta la siguiente perla:
"Cariño, deberías irte a bailar para quitarte el estrés"
Ella, muy cauta y sabiendo que la finada es la madre de su marido, va y dice:"Pero… es que acabamos de incinerar a tu madre"
Y aquí viene el puntazo:"Cariño, hemos hecho todo lo que ha estado en nuestras manos, poco podemos hacer. Si hoy fuese la final de la Champions, yo me iría a la final"
Mi amiga se fue a bailar y se desestresó como mandan los cánones.
Me gusta mucho esta situación, mucho. Es muy estoica, si no puedes cambiar los hechos, cambia la manera de enfrentarte a ellos.
Como me gustas los retruécanos, yo lo resumo así:"Si tu suegra ya está en el tarro, deja de comerte el tarro"
Puede que te guste sufrir y la resignación cristiana, lo respeto, pero creo que nos han inculcado desde pequeños la cultura del sufrimiento innecesario.
¿Hay que cuidar y respetar a los mayores? Pues claro. ¿Hay que acompañarlos en la muerte? Por supuesto. Pero cuando has hecho todo lo humanamente posible que está en tu mano y ya se han ido. Hay que seguir la vida. Y añado, cuanto antes mejor.
Hinomura Krycek
Bayofilo
No pillo la analogía suegra/curro.
Dan cinco días ahora?? Pero será si el enfermo está fuera de tu provincia, no?
Hinomura Krycek
Bayofilo
En el convenio de mi empresa es de 4 días, y nunca me han puesto problemas.
Permiso de 5 días por ingreso hospitalario: cómo se cuentan y quién lo puede pedir | Asesoría -[en VALLADOLID]- Plus Asesores
La ley de familias, que afronta una nueva negociación para ampliar el permiso por natalidad a 20 semanas, ya incluye un permiso retribuido para el cuidado de familiares o personas a cargo sin que su sueldo se vea penalizado. Sin embargo, muchos tienen la duda: ¿son días hábiles o naturales? Esto...
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MeMySelf
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La nueva ley es de 5 días.
Y el estatuto está por encima de convenios.
A mí me están poniendo problemas.
Presenté el justificante del hospital de que operaban a mi madre x día y cuando le dieron el alta (operación ambulatoria pero finalmente hizo noche por encontrarse mal) mandé igualmente el informe oncológico donde se indicaba que se trataba de una mastectomía y necesitaba reposo y cuidados domiciliarios.
Pues bien, según mi empresa eso no sirve, la médica debe decirles días exactos de cuidados (literal que me preguntan si 24, 48 horas....y es un puto cáncer....)
Le reclamé a la oncóloga y dice que con ese informe deben darme de sobra mis días y que no puede indicar días exactos ya que es según evolución pero por la magnitud de la enfermedad me corresponden los 5 días.
A mi empresa sigue sin valerle.
Voy al centro de salud a ver si la de cabecera me puede ayudar con algún tipo de justificante. Me dan cita para dentro de 3 putas semanas y me informan, una vez más, de que con el informe oncológico de alta hospitalaria me sobra y que me pertenecen esos 5 días.
Mi empresa sigue negándose e insiste en que deben aparecer los días exactos de cuidados domiciliarios
....
Y así estoy, no tengo suficiente con la situación de desgracia como para también pelear con la empresa y perder tiempo en papeleo...
Ah, olvidé mencionar que somos convivientes, para más inri...
Pues bien, según mi empresa eso no sirve, la médica debe decirles días exactos de cuidados (literal que me preguntan si 24, 48 horas....y es un puto cáncer....)
Le reclamé a la oncóloga y dice que con ese informe deben darme de sobra mis días y que no puede indicar días exactos ya que es según evolución pero por la magnitud de la enfermedad me corresponden los 5 días.
A mi empresa sigue sin valerle.
Voy al centro de salud a ver si la de cabecera me puede ayudar con algún tipo de justificante. Me dan cita para dentro de 3 putas semanas y me informan, una vez más, de que con el informe oncológico de alta hospitalaria me sobra y que me pertenecen esos 5 días.
Mi empresa sigue negándose e insiste en que deben aparecer los días exactos de cuidados domiciliarios
....
Y así estoy, no tengo suficiente con la situación de desgracia como para también pelear con la empresa y perder tiempo en papeleo...
Ah, olvidé mencionar que somos convivientes, para más inri...
Hinomura Krycek
Bayofilo
Pues que cabrones y desalmados. Las veces que he tenido que pedirlo solo he adjuntado el informe de la operación y ya. Y siempre me han dicho que si necesitaba algún día más que ya lo arreglaríamos, pero cada empresa es un mundo.
Entro para darte todos mis ánimos 
Y la mejor de las suertes para esas personas tan comprensivas que tienes en la empresa, ojalá los necesiten ellos…
Y la mejor de las suertes para esas personas tan comprensivas que tienes en la empresa, ojalá los necesiten ellos…
Trepamuros
Lanzarredes
dfcjedi
Telarero
En mi caso, parte de ingreso hospitalario y los partes diarios de permanencia que pedía cada día en la planta del hospital.
Mi empresa es grande y se les puede caer el pelo si no facilitan estas cosas, además mis jefes siempre han dado facilidades si necesitase algún día más.
Mucho ánimo y mucha suerte, @MeMySelf
Jesse Custer
Miembro habitual
Cuando operaron a mi madre de cataratas no me pidieron ni papeles ni nada, pero hay empresas o jefes más capullos. Mucho ánimo y suerte, Memy. Un beso.
En estas cosas siempre tiene las de perder el trabajador. Es claro que les puedes forzar, convenio en mano, pero te pones una diana en la frente.
Suerte en ello!
Suerte en ello!
Como dice Tibe, el trabajador siempre tiene las de perder y si fuerzas, te pones la diana en la frente.
Personalmente, iría a recursos humanos de la empresa, con una solicitud de ausencia motivada por X adjuntando el ingreso hospitalario. A partir de aquí, lo que te quieras mojar. Pide que te firmen la solicitud y que te devuelvan la respuesta por escrito. Pero vamos, que lo mas normal es que pasen de ti como de la mierda.
Personalmente, iría a recursos humanos de la empresa, con una solicitud de ausencia motivada por X adjuntando el ingreso hospitalario. A partir de aquí, lo que te quieras mojar. Pide que te firmen la solicitud y que te devuelvan la respuesta por escrito. Pero vamos, que lo mas normal es que pasen de ti como de la mierda.
krell4u
Miembro habitual
Es lo que te comentan...es jodido pero tienes las de perder.
Dicho esto, cuando "ves" estas cosas en la empresa que trabajas, debe ser un punto de inflexión y empezar a moverte para largarte de ahí por patas.
Y mientras no encuentres nada, vas trampeando, haces un sí bwana, etc...
Dicho esto, cuando "ves" estas cosas en la empresa que trabajas, debe ser un punto de inflexión y empezar a moverte para largarte de ahí por patas.
Y mientras no encuentres nada, vas trampeando, haces un sí bwana, etc...
MeMySelf
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Mi empresa es grande aunque de sueldo escaso.
El tema es que
fue operación ambulante. Sí, la mastectomía es así hoy en día.
Pero hizo finalmente noche y no se le dio el alta hasta la mañana siguiente.
Pero independientemente de ello, en el informe de alta hospitalaria indica de forma clara que necesita cuidados domiciliarios.
Y que se trata de un cáncer.
No entiendo qué más exigen.
Eso de que debe constar si los cuidados son de 24, 48 horas .....hola, es un puto cáncer.
Pero hizo finalmente noche y no se le dio el alta hasta la mañana siguiente.
Pero independientemente de ello, en el informe de alta hospitalaria indica de forma clara que necesita cuidados domiciliarios.
Y que se trata de un cáncer.
No entiendo qué más exigen.
Eso de que debe constar si los cuidados son de 24, 48 horas .....hola, es un puto cáncer.
Para solicitar el permiso retribuido de 5 días el trabajador deberá solicitarlo a la empresa de manera formal, con el preaviso que sea posible y argumentando con documentación que lo justifique la necesidad de cuidados del familiar o conviviente. Estos son algunos de los documentos que pueden justificar la pertinencia del permiso:
Informe médico en el que quede reflejada la hospitalización, se prescriba reposo domiciliario, se indique la necesidad de un determinado tratamiento o se diagnostique una enfermedad grave, por ejemplo
