Acabo de venir de hablar con la delegación de trabajo y con una unión sindical, para ver como funcionan aquí los ERE, porque en cada comunidad autónoma es diferente. Aquí son 30 días para negociar con los trabajadores y otros 15 más para ejecutarlo, lo que nos da unos 45 días, o sea, mes y medio, que puede ser un poco más y habrá casos donde puedan ser muchos más.
El problema es que mi empresa no es de las que pueda ser fácilmente auditada por un demandante sin que te cueste una fortuna, porque hablamos de una empresa grande. El centro de trabajo donde estoy yo debemos de ser como poco unos 300, quizás 400. Pero hay más centros de trabajo en Zaragoza, Madrid, Sevilla, Granada... donde en España sumamos alrededor de unos 700 o más.
Los que estamos en la lista de los que nos vamos a la calle, somos de diferentes centros de trabajo, en total creo que somos unos 47, alrededor de los cuales una veintena o algo más son de mi centro de trabajo... pero legalmente somos empresas distintas o algo que no entiendo muy bien como va, ya que mi empresa fue comprada por una multinacional, a la cual yo pertenezco ahora y tengo contrato nuevo con ellos, y la que entonces es mi empresa ha comprado el centro de trabajo donde estamos ahora, pero sigue manteniendo "la marca". Es decir, es un maremagnum donde no es fácil ir con auditor si les demandas para tratar de demostrar si pueden o no hacer algo.
Es que es al revés, son ellos los que en caso de hacer un ERE, han de demostrarlo, cosa que no dudo que puedan conseguir, pero eso les ocasionaría mala prensa y demás historias que seguro que quieren evitar, de ahí que quieran pactar los despidos... pero en cambio en el sindicato y el propio comité de empresa dice de que nanai, que si quieren despidos, son 45 días por año trabajado.
He hablado también con un abogado como os he comentado, y que es de la familia, pero claro, no hay un camino claro por donde tirar, porque te arriesgas en cualquiera de las decisiones a que no sea la correcta. Si cojo los 30 días, al final puede ser que por lo que sea no hagan el ERE, con lo cual habría perdido 15 días... que es pasta. Si no los cojo, puede que acabe la cosa en un ERE y pierda 10 días y me tuviera que quedar con 20. Lo que no podrán es hacerun despido procedente, porque precisamente mi productividad tiene números semanalmente y nunca ha estado en "peligro".
Tengo un cacao bestial en la cabeza. Esta tarde hay convocada una reunión por parte del comité para hablar con todos los trabajadores, asi que me presentaré en la empresa a ver lo que cuentan... si es que cuentan algo...