Pues esta misma mañana, de forma inesperada, ha venido en persona una jefa para hablar conmigo un momento y decirme que la empresa estaba en una situación difícil y que iba a hacer un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), y que de los "elegidos", yo estaba en esa lista. Bueno, es difícil encajar algo así, pero tras el shock del instante, lo cierto es que lo encajé bastante bien, pues aunque es un putadón tremendo, me han dejado claro que no he sido seleccionado por bajo nivel de productividad ni por nada personal, únicamente a ella le habian hecho llegar la orden desde arriba y que únicamente hacía de "corre-ve-y-dile".
Para no llegar al ERE, la empresa me pone una oferta sobre la mesa. En lugar de los 20 días por año trabajado que es lo que corresponde a un ERE, ellos me ofrecen 30, es decir, más, pero a cambio de irme pacificamente, aunque me ha dicho que sí que tendría paro, pero ni he preguntado como se arreglaría para que fuera así.
Si fuera despido improcedente, serían 45 días por año trabajado, lo cual es una pasta más teniendo en cuenta que llevo casi 9 años en la empresa. Según me ha dicho esta mujer, somos más de 30 los que estamos en la lista en la empresa, pero parece ser que a mí me ha tocado el primero, y que estaban yendo a por gente que llevaba mucho tiempo y que más dinero les costaba mantener... a saber que parte de cierto o de falso hay en esto, porque ese criterio no me cuadra, pero vamos, que es lo que hay.
El caso es que he de dar una respuesta a si acepto o no esa oferta ANTES de este viernes... con lo cual me he quedado con muy poco tiempo para pensar y maniobrar, o quizás no sea tan poco, a saber. Esto me lo han comunicado a media mañana a eso de las 12:00, por lo que hasta ahora no he hecho más que estar casi todo el rato colgado al teléfono tratando de hablar con personas que me aconsejen y a los que les iba contando la movida ésta.
¿Alguien sabe cuánto tarde en tramitarse / ejecutarse un ERE en Cataluña?... porque claro, eso es un factor determinante para calcular si lo que me ofrecen se puede estirar más o no, ya que me han hecho firmar un papel que dice que me exoneran de tener que ir a trabajar hasta nuevo aviso, como permiso retribuído, sin que ello me haga perder ningún derecho ni me afecte al sueldo, o sea, que vacaciones pagadas. En el papel no dice nada de "... hasta el viernes" ni nada por el estilo, esto ha sido de viva/voz y mañana se supone que he de mover ficha.
He estado consultando el tema con un familiar que es abogado y me ha dicho que de momento entiende que no es necesario que contrate a ningún abogado laboralista, porque éste va a morder alrededor del 10% de lo que me den, y que puede ser que salga perdiendo porque apenas se pueda arañar nada más de lo que ya me ofrecen, así que entiendo que para negociar me puedo bastar yo, aunque este familiar se ha ofrecido a llamar por teléfono como mi abogado para negociar en mi nombre, pero claro, se supone que bajo la decisión que yo haya tomado antes.
Nunca he vivido una situación similar y es la primera vez que no soy yo el que se va de un trabajo, así que estoy con un lío tremendo en la cabeza pensando mil millones de combinaciones y sin tener muy claro cual es el camino correcto a seguir, si es que realmente existe ese supuesto camino "idóneo" para conseguir arañar más de alguna forma.
¿Any hints?...
Para no llegar al ERE, la empresa me pone una oferta sobre la mesa. En lugar de los 20 días por año trabajado que es lo que corresponde a un ERE, ellos me ofrecen 30, es decir, más, pero a cambio de irme pacificamente, aunque me ha dicho que sí que tendría paro, pero ni he preguntado como se arreglaría para que fuera así.
Si fuera despido improcedente, serían 45 días por año trabajado, lo cual es una pasta más teniendo en cuenta que llevo casi 9 años en la empresa. Según me ha dicho esta mujer, somos más de 30 los que estamos en la lista en la empresa, pero parece ser que a mí me ha tocado el primero, y que estaban yendo a por gente que llevaba mucho tiempo y que más dinero les costaba mantener... a saber que parte de cierto o de falso hay en esto, porque ese criterio no me cuadra, pero vamos, que es lo que hay.
El caso es que he de dar una respuesta a si acepto o no esa oferta ANTES de este viernes... con lo cual me he quedado con muy poco tiempo para pensar y maniobrar, o quizás no sea tan poco, a saber. Esto me lo han comunicado a media mañana a eso de las 12:00, por lo que hasta ahora no he hecho más que estar casi todo el rato colgado al teléfono tratando de hablar con personas que me aconsejen y a los que les iba contando la movida ésta.
¿Alguien sabe cuánto tarde en tramitarse / ejecutarse un ERE en Cataluña?... porque claro, eso es un factor determinante para calcular si lo que me ofrecen se puede estirar más o no, ya que me han hecho firmar un papel que dice que me exoneran de tener que ir a trabajar hasta nuevo aviso, como permiso retribuído, sin que ello me haga perder ningún derecho ni me afecte al sueldo, o sea, que vacaciones pagadas. En el papel no dice nada de "... hasta el viernes" ni nada por el estilo, esto ha sido de viva/voz y mañana se supone que he de mover ficha.
He estado consultando el tema con un familiar que es abogado y me ha dicho que de momento entiende que no es necesario que contrate a ningún abogado laboralista, porque éste va a morder alrededor del 10% de lo que me den, y que puede ser que salga perdiendo porque apenas se pueda arañar nada más de lo que ya me ofrecen, así que entiendo que para negociar me puedo bastar yo, aunque este familiar se ha ofrecido a llamar por teléfono como mi abogado para negociar en mi nombre, pero claro, se supone que bajo la decisión que yo haya tomado antes.
Nunca he vivido una situación similar y es la primera vez que no soy yo el que se va de un trabajo, así que estoy con un lío tremendo en la cabeza pensando mil millones de combinaciones y sin tener muy claro cual es el camino correcto a seguir, si es que realmente existe ese supuesto camino "idóneo" para conseguir arañar más de alguna forma.
¿Any hints?...
