En caso de empate económico o técnico a la hora de ofertar obra pública, una de las posible ventajas que te conceden el contrato es tener un plan de igualdad entre hombres y mujeres. Nada nuevo bajo el sol.
Siempre que sea para empresas pequeñas, no?
Para empresas de mas de 250 trabajadores es obligatorio tenerlo
Hombre, pues para desempatar algún criterio habrá que aplicar, no?
Es más justo echar un dado? orden alfabético? los calvos los últimos?
Además, veo que es un curso. En un tema que es un campo de nabos, me parece comprensible que se quiera aplicar un criterio de género. De la misma forma, también me parecería normal que en una selección de un curso de peluquería, a igualdad de condiciones se diese prioridad a los hombres.
Hombre, pues para desempatar algún criterio habrá que aplicar, no?