Hallowed be thy name
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movimiento feminista ≠ movimiento por la igualdad
Discriminación "Positiva" y Políticas de "Igualdad"
- Autor Seaker
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Edgtho
Miembro habitual
Triste pero cierto, un movimiento que en su origen buscaba la igualdad y que ahora mismo busca desquitarse del hombre. Todo el tema del heteropatriarcado y demás historias que solo indican mujer buena, hombre malo, lleva a la conclusión que el discurso se ha radicalizado.
geminis
Miembro habitual
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No. Lo que digo es que no se ha retirado un cuadro sin más como se ha insinuado...Sino que la retirada es temporal y forma parte de una "obra de arte".
Edgtho
Miembro habitual
Si lees la noticia parece que eso no es mas que una excusa a posteriori tras la polémica levantada.
Eso no es cierto.
Decir esto demuestra no tener ni idea de lo que es el feminismo.
Hallowed be thy name
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Bueno, es tu opinión.
LoJaume
Desafinando
Bueno es lo que decía antes. La forma que utiliza el sistema para perpetuarse y no tocar nada es deslegitimando y deshumanizando los movimientos renovadores.
Mirad, hoy hace 100 años las mujeres inglesas pudieron votar por primera vez. (Eso sí, solo si tenían más de 30 años y demostraban tener propiedades y una cierta educación, mientras que los hombres solo necesitaban tener 21 años).
La lucha sufragista en Inglaterra se inició 100 años antes, y cada una de sus conquistas se tuvo que conseguir a base de sangre, sudor y lágrimas. No fue fácil porque tenían un sistema en contra.
Ahora a todos nos parece indignante que una mujer no pudiese votar, pero hace 100 años a muchos hombres también les parecía que la exigencia del voto femenino era propio de "radicales y feminazis".
Mirad, hoy hace 100 años las mujeres inglesas pudieron votar por primera vez. (Eso sí, solo si tenían más de 30 años y demostraban tener propiedades y una cierta educación, mientras que los hombres solo necesitaban tener 21 años).
La lucha sufragista en Inglaterra se inició 100 años antes, y cada una de sus conquistas se tuvo que conseguir a base de sangre, sudor y lágrimas. No fue fácil porque tenían un sistema en contra.
Ahora a todos nos parece indignante que una mujer no pudiese votar, pero hace 100 años a muchos hombres también les parecía que la exigencia del voto femenino era propio de "radicales y feminazis".
Hallowed be thy name
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Hace no mucho tiempo, te llamarían machista retrógado si te atrevieras a decir que una mujer no debería trabajar con poca ropa sujetando un cartel (o un paraguas).
pero hablas de derechos, ¿hoy, en los países occidentales, de qué derechos gozan los hombres a los que no tengan acceso las mujeres?
hace unos días alguien pedía pruebas de alguna empresa, una sóla, que por la misma función pagase menos a una mujer que a un hombre... aún no las ha encontrado (y mira que sería un caso jugoso y buscado por cualquier despacho laboralista)
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Si alguien lo pide es que no tiene ni idea. Los estudios de comp&ben que realizan las empresas valen una pasta, agregan cientos de empresas, y ni en una sola de ellas no hay brecha salarial ni brecha en puestos de dirección. Varía mucho de unas empresa a otras, del 22% al 5%, pero siempre en detrimento de las féminas. Hay comisiones internacionales, nacionales y locales para abordar el tema, es un tema muy complejo y en el que se pone foco desde hace bien poco, no solo en el número de directivas sino en su retribución, etc.
Obviamente no es público (te imaginas que buena publicidad que Mediamarkt, me lo invento, paga menos a mujeres que a hombres? O un banco?)
Jesse Custer
Miembro habitual
Me cuesta creer que una gran empresa hoy en día pague menos a una mujer que un hombre por el mismo trabajo en Europa Occidental/USA, Canadá, os lo digo con la mano en el corazón. Y no porque sean más progresistas o feministas sino porque es estúpido y se meterían en un buen pollo.
cierto, el otro día leí que el 90%? de los profesores de infnatil son mujeres... y a todos nos parece bien.
Pues claro que nos parece bien. Casi todos hemos tenido más maestrAs que maestrOs. Y no pasa nada.
Los de la limpieza dental siempre son mujeres. No problema.
Quien me atiende en una farmacia, casi siempre es una mujer. Sin problema.
Pero ya sabemos una de las máximas de los censores de lo correcto: inventarse un problema donde no lo hay y así enfrentarnos.
Los de la limpieza dental siempre son mujeres. No problema.
Quien me atiende en una farmacia, casi siempre es una mujer. Sin problema.
Pero ya sabemos una de las máximas de los censores de lo correcto: inventarse un problema donde no lo hay y así enfrentarnos.
Manu1001
Au revoire.
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No es cuestión de creer, es lo que reflejan los datos, lo he comentado antes
Incluso si no tienes acceso a estos datos, también se puede googlear
Así ha evolucionado la brecha salarial en la última década
Las mujeres ganan de media un 15% menos que los hombres en España
La brecha salarial, una lacra instalada en toda Europa: la transparencia salarial en España es voluntaria
Empleo quiere auditar la brecha salarial entre hombres y mujeres solo a las grandes empresas
Estamos en camino de cerrar las brechas, pero queda mucho trabajo
Última edición:
Tozzi, el 99% de la población no somos directivos... ¿hablas de un problema social real o de élites?
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Hablo en general, en directivos en concreto la foto es mucho más pesimista: en el mejor de los casos hay una directiva por cada 4 hombres. Brecha salarial hace referencia a la diferencia de sueldos entre géneros en un mismo puesto, sea cajera o administrativo.
pero si un cajero gana más que una cajera a la empresa se le cae el pelo, ¿o no?
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Puedes ver los enlaces para indagar en el tema, no es tan obvio. Si lo denuncias por discriminación seguramente si, pero para eso has de saber los sueldos de todos (cosa que no se sabe) y meterte en un juicio contra la empresa que normalmente acaba mal. Además, el sueldo depende de mil cosas (mercado, momento de la contratación, experiencia, etc) y no hay dos personas iguales.
En uno de los enlaces que pongo, habla que empleo quiere controlar esto al menos en las grandes empresas, a nivel global es muy complicado. Nadie tiene esa información aparte de los dueños de las empresas, no es público.
En uno de los enlaces que pongo, habla que empleo quiere controlar esto al menos en las grandes empresas, a nivel global es muy complicado. Nadie tiene esa información aparte de los dueños de las empresas, no es público.
me cuesta mucho creer que nadie (hacienda, SS, sindicatos, auditores...) sepa los salarios comunes de los trabajadores de una gran empresa... a lo mejor entre las élites, con sueldos más arbitrarios y disparados... y ya digo, me importa poco que en el Consejo Directivo de Ferrovial haya más hombres y que las mujeres sólo ganen unos miles de euros menos, ambos son unos privilegiados alejados de problemas reales.
los juzgados de los social están colapsados cada día, ¿por qué la gente no se va a meter en juicios por esa razón y si por mucha otras?
los juzgados de los social están colapsados cada día, ¿por qué la gente no se va a meter en juicios por esa razón y si por mucha otras?