Discriminación "Positiva" y Políticas de "Igualdad"
- Autor Seaker
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geminis
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Desde el mismo momento que se emplea determinada terminología se está incurriendo en lo que se denuncia. En contra de las políticas de igualdad hay, precisamente, mucha ideología. Supongo que esa será buena.
krell4u
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El problema de las actuales políticas de igualdad, es que se basan en la paridad. Y es un error de bulto.
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krell4u
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Eso que dices no es paridad, es igualdad.
Paridad es pretender imponer en un consejo de administración la mitad de hombres y mujeres, o imponer en el cuerpo de bomberos la mitad de hombres y mujeres etc... Eso es un sin sentido.
Hay que fomentar la igualdad, y eso no pasa por imponer la paridad.
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krell4u
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Queramos o no, no son iguales.
Tenemos que intentar que sean iguales socialmente, legalmente, en nivel de oportunidades, etc... Pero tampoco neguemos realidades.
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Si son iguales para conseguir un trabajo, debería haber igual numero de mujeres que hombres en consejos de administración, porque el porcentaje de hombres/mujeres se debería de replicar en todos los ámbitos. Por pura probabilidad sería así.
No ocurre, porque hay discriminacion. Esa es la realidad, no haya que negarla, hay que arreglarla. Eso intenta hacer la paridad. Mirar hacia otro lado no sirve.
No ocurre, porque hay discriminacion. Esa es la realidad, no haya que negarla, hay que arreglarla. Eso intenta hacer la paridad. Mirar hacia otro lado no sirve.
Mensch Maschine
Santur
El problema es que aun hay muchas mujeres que aún consideran que a lo máximo que pueden aspirar es a florero y complemento de un tío bien situado. En el curro de mi novia hay muchos ejemplos. Y eso no es culpa exclusiva de los hombres, son ellas las que deben de cambiar de mentalidad y aprender a luchar y adquirir autoestima por sus capacidades y no por su fisico.
Un saludete.
Un saludete.
krell4u
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Falso. ¿Aplicas esa probabilidad a los bomberos, albañiles, pescadores etc?
No queramos ser tan papistas.
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krell4u
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Mensch Maschine
Santur
Yo en mi antiguo trabajo tenia jefas a tutiplen, algunas en puestos de responsabilidad bastante altos y con estatus de 'pata negra'. Y eran tan respetadas y temidas (e insultadas) como cualquier tio. Así que sinceramente, creo que si no hay más mujeres en ciertos puestos es porque no hay mas candidatas para ello. Por eso digo lo de las mujeres florero.
Un saludete.
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Si lo arregla, lo está arreglando, está permitiendo que en vez de mi colega de golf tenga que meter a una mujer sobradamente preparada. Está cambiando incluso a los exec hiring para meter mujeres en los pulls de directivos, los headhunters también. Y con un resultado sobresaliente.
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Es un caso particular, pero objetivamente en global las mujeres lo tienen muy difícil para acceder a los puestos directivos en España
Mensch Maschine
Santur
Repito, porque muchas ni se lo plantean ni estan dispuestas a luchar por ello. Eso es lo que los defensores de las políticas de paridad no quereis ver.
Un saludete.
Un saludete.
krell4u
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Esa es una opinión trasnochada. La realidad ya no es tan apocalíptica como la pintas.
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Creo que te falta leer del tema, te adjunto algunos artículos:
La igualdad en las grandes empresas españolas avanza a paso de tortuga
El porcentaje de mujeres directivas en España se reduce a la mitad
http://www.elconfidencial.com/espan...-mujeres-al-mando-de-grandes-empresas_723854/
Además, trabajo en esto, y estoy en procesos de selección de directivos, no hablo sin saber. Podemos argumentar lo que queráis, pero la situación es la que describo (incluyendo lo de los compañeros del golf). Mi opinión aquí es más que fundada.
La igualdad en las grandes empresas españolas avanza a paso de tortuga
El porcentaje de mujeres directivas en España se reduce a la mitad
http://www.elconfidencial.com/espan...-mujeres-al-mando-de-grandes-empresas_723854/
Además, trabajo en esto, y estoy en procesos de selección de directivos, no hablo sin saber. Podemos argumentar lo que queráis, pero la situación es la que describo (incluyendo lo de los compañeros del golf). Mi opinión aquí es más que fundada.
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A ver Mensch, que el que no quieres ver eres tú: si una mujer quiere ser florero, ole por ella. Pero si una mujer preparada para ser directivo no puede llegar a ello por ser mujer, hay un problema. Y estamos hablando de este segundo caso.