Miguel_Angel
Miembro habitual
El tiempo que hacía que no me pasaba por aquí. Disculpad pero necesitaba desconectarme del hilo
Leyendo el ultimo mensaje del colega @Gorobei os informo acerca de cómo está la situación en Castilla y León, y mas concretamente, en Valladolid y el hospital Clínico donde yo trabajo
Efectivamente, el gran problema ahora es la falta de enfermeras. Literalmente no hay. La bolsa está agotada. Intentan cómo pueden suplir con contratos prolongados de gente que tenía medias jornadas o un 75% , prórrogas de sustituciones por vacaciones y demas.
Estamos bajo mínimos, y mas cuando la Junta de CyL obligó a disfrutar las vacaciones antes de noviembre... no se esperaban que la segunda ola se adelantara tanto ( os recuerdo que seguimos en verano hasta el 21 de septiembre ) y a la gente que sigue disfrutando de su merecido descanso logicamente no la puedes obligar a volver por lo que toca asumir el aumento de carga de trabajo con gente de permiso y sin encontrar nuevos sutitutos.
Esto como tantas otras cosas no es ya un problema del Covid, sino un problema latente que el Covid ha dejado al descubierto a la vista de todos. Como la mierda que se guarda bajo la alfombra hasta que estalla literalmente por los aires como en aquel episodio de los Simpsons.
Los enfermeros como colectivo profesional hemos sufrido en Castilla y León un maltrato sistemático y prolongado desde que terminé la carrera, allá por 2004. A la falta de ofertas publicas de empleo , demoradas cada vez mas en el tiempo, con números de plaza irrisorios para la demanda asistencial y con una carga altísima de interinidades y eventualidades ( y que solo tras la advertencia de la UE se vieron obligados a ofertar por ley con una periodicidad lógica ) se unía la complejidad casi absurda de los exámenes de cada oposición.
Mas allá de eso, las condiciones de trabajo son en la mayoría de los casos, leoninas. El ratio enfermera - paciente tanto en atencion primaria como en hospitales o UCI´s no se cumple ni por asomo, a años luz de la media europea.
@Gorobei, en la REA las enfermeras llevan hasta 3 pacientes, y todos jodidos.
Las retribuciones aquí son de risa, de las mas bajas de España con diferencia, eso en la comunidad autónoma con mayor extensión demográfica y dispersión, aparte de una de las mas envejecidas ( a mayor edad, mayor demanda de atención por la pluripatología y fragilidad de las personas ancianas )
Los complementos salariales como la carrera profesional que supone un reconocimiento a su experiencia y excelencia profesional y que en otras CCAA se otorga de manera accesible y casi automática, aquí es como una gincana de obstáculos casi insalvables para negar la evidencia: que no quieren pagarte mas .
La incentivación para la investigación es de risa, como la de cursos de formación, masters, no digamos ya la asistencia a congresos si la comparamos con el colectivo médico. No se otorgan días especiales para asistencia a los mismos, tienes que tirar de tus días libres o descansos propios de libre disposición. O de vacaciones.
El viaje te lo pagas tu, etc.
Y luego está la capacitacion para unidades especiales. Otro cachondeo. Han estado años, AÑOS, pasando de nosotros como de la mierda cuando queriamos rotar por servicios especiales para adquirir destreza y conocmientos, el denominado "perfil" de enfermera de servicios especiales como quirófanos, urgencias, UCIS, etc.
Esto en teoría debería ir por las especialidades EIR de enfemeería, pero si el examen a la OPE es absurdo , no os cuento nada este otro.
Y tampoco el tener el EIR te asegura que te contraten para ese servicio en concreto.
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En definitiva. Sacyl tiene lo que se merece. Un éxodo masivo de profesionales de enfermería que HARTOS del cachondeo reinante se han largado a otras CCAA. No las culpo. Yo haría lo mismo si fuera mas joven y no tuviera ya mi plaza casi asegurada ( aprobé la ultima OPE )
y en cuanto al hospital clínico donde trabajo
UCI pre-Covid = 9 -10 camas
UCI Covid= 30 camas
UCI actual = 20 camas porque han tenido la genial idea de hacer obras justo en septiembre para acomodar bien todo ( han tenido todo el puto verano para hacerlas )
REA pre-Covid= 20 camas
REA Covid=26 camas
REA actual= 24 camas ( se reservan dos si la cosa se pone chunga )
hoy había entre plantas y UCIS, 55 pacientes Covid. 10 en la UCI.
La UCI está solo para Covid. La REA debe llevar tanto pacientes de UCI "normal" ( los que irían allí si no hubiera habido pandemia ) como los suyos , es decir, los de postoperatorios complejos como cirugias cardiacas, abdominales amplias abiertas , neurocirugías de larga duración, etc.
URPA , que es donde curro: ya hace dos semanas tuvieron que abrirla como REA porque se llenó todo.
Y la atencion primaria está al borde ya no del colapso, sino de la desaparición. No digo ninguna broma. Se han cargado el sistema y la confianza del usuario ( a mi madre aún no la han llamado de una cita que pidió hace 2 semanas ) y lo siguiente es que se vayan a consultas privadas. Al tiempo.
Por lo que cuentas la situacion es parecida a la que tenia Rumania hace unos años.
El sueldo de los medicos era entre 500 - 700€ / mes y como no son tontos comenzaron a irse a otros paises como UK, Irlanda o Australia, donde les pagaban muchisimo mejor.
Parece ser que hubo un momento en el que el gobierno se dio cuenta que no habia profesionales de la salud y decidio subir el sueldo de los medicos por ley a 3000€ / mes y con mejores condiciones laborales.
Resultado: Una gran mayoria retornaron a Rumania y muchos de los nuevos graduados se quedan en el pais.
Lo que no entiendo desde mi ignorancia es lo siguiente, igual me lo podeis explicar.
Si en la gran mayoria de paises (a excepcion de los Paises Arabes y Australia) hay escasez de profesionales de la salud y son un gran pilar para el crecimiento y sostenibilidad del pais, ¿porque no se incentiva desde los estados el desarrollo de estas profesiones para que no haya fuga de personal?
Un saludo.
